有給休暇の理由を詳しく説明しなければいけませんか

質問

頭に来ています。いままでいろいろな職場を経験してきましたが、今の職場に来てびっくりしています。有給を取る際、詳しい理由や通院なら病名と病院名を記載するようにと言われます。そのような届け出が社内で作成されています。
そのため「私用」と書く人はまずいません。必ず詳細を書くように言われています。そのためなかなか有給を取る人がいません。
先日通院のためと部長に言ったら「何科？どこの病院？」などと聞かれ、自分のノートにメモっていました。ほとんどの人が有給を取らないため、わたしのような通院で休む人間にはこのようにメモられるようです。でも私は思います。例えば心療内科などのメンタル系、婦人科系の受診まで皆のいる前で大きな声で言える自信がありません。言いたくもありません。プライバシーにかかわる問題だと思うからです。
何かの本で、読みましたが、嘘の理由を言って有休を取った場合、ばれた場合に大変なことになる等聞きました。今までの会社なら理由もなしで有休を自由に取っていたのに、理由ごときでこんなに悩ませられているのが本当に悔しいです。労基にも相談しましたが、内部告発しか改善方法はない等いわれました。（従業員の名前を出すこと）
そして今の部長ならやりかねません。本当にその人が通院しているか調べるようなそんな人だと思っています。病院は個人情報の関係で言わないかもしれませんが、会社全体で、健康保険などを通して個人の通院歴治療歴等調べられるのではないかとおびえています。
このままじゃ、最高40日ある有給を一日も取れません。ご意見ください。完全なるブラック企業ですが、もしこのような出来事があるならば許されるような事ではないと思っています。
病名病院名まで言わないと休めないなんて許せません。

回答No.1

aokii · ベストアンサー

いいえ。そんな会社は、すぐに辞めましょう。

回答No.7

Brian12

有給休暇は権利です。
無論、業務の都合を優先しますが、基本的に一ヶ月以内に休暇がとれないというのは、体制に問題があることを示しています。
恐らく一事が万事でしょうから、私なら転職先を探します。
因みに、35年前に努めていた会社では、上司が理由を”休養”としていたので、見習ってました。
今でも良い会社だったと思います。

回答No.6

noname#237141

詳細を記載する必要はないですよ。
といっても、昔勤めていた会社では
私の部長も「私用」はダメだって言ってましたね。

でも、誰かが疑問を人事に告げたのか、
それ以降そんなこと言わなくなりましたよ。

嘘書いて、調べられる（ないとは思いますけど）のは
いい気持ちはしないので、人事部に全部門通達で
理由記載することを強要しないっていうのを言ってもらうしかないです。
（なぜこういうことを人事にお願いするかという理由も
適正に言えれば良いと思います）
そこがまず第一歩でしょう。

回答No.5

obrigadissimo

年休の取得事由は「私事都合」or「私用」で、OKです。
《許せません》ということで、その事実を
どこに伝えれば改善されるかですが……とりあえず、
労働基準監督署を訪れて相談してから、弁護士さんと
相談して訴える検討をしてみませんか。

近未来に【言った言わない】の水掛け論が起きない
ためにも録音があるといいですね。
《もう1度確認させてください》と言って
再度、訊いてみて、それを録音しておきましょう。

健康保険組合が守秘義務を守らずに、
情報をリークしている形跡があるのであれば、
シッカリ、証拠を押さえて、こちらも訴えましょう。
皆さんから感謝されますよ。
Good Luck！
All the Best.

お礼

健康保険組合にも、病院と同じ守秘義務？があるのでしょうか？それなら少し安心しますが。
なんていうか、受診履歴等が自動的に会社へ通達されるとかそういうのがある気がしたので。

回答No.4

nap_masaki

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1382599883

質問者様の望む答えがここ↑にあります。

原則的に有給休暇の使い方（なぜ休むのか）は　会社が関与する問題ではありませんので詳細に理由を書かなければいけないというのはおかしいです。

ただし、休暇を与えることによって職場に多大な不利益が生ずるような場合は会社側には時季変更権というものがあるので　理由を聞かれることはあるかもしれません。
※変更可能なら〇〇日ではなく△△日にできませんか？という判断材料として

↓参考
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/hanrei/data/090.htm
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/hanrei/data/184.htm

回答No.3

seble

労組作ってストライキやりましょう。
エイエイオーw

回答No.2

Pochi67

別の理由で申請して、時間が出来たので病院に行ったということにするとか。

　あるいは、もっと上の人間宛（社長とか）に、「有給休暇の取得理由が記載されていないと承認しないのは違法ですが、これは会社の方針ですか？それとも部長の独断ですか？」と投書してみる。
　http://dir01.keiei.ne.jp/dir/usami/column/10057457.html
　知っていてやっているなら、怖い会社ですね。（＾＾；

　病名は個人情報です。
　他の人の耳がある場所で配慮なく訊くのはモラハラになりかねないし、その個人情報を個人のメモ帳に書くという粗雑な扱いをされることはおかしいですよね。
　正当な理由なく個人情報を探ることは違法ですが、その心配がある会社ならば転職した方が良いかもしれません。

お礼

モラハラおっしゃるとおりですよ！ もう個人情報もクソもないですよ（怒
口頭で休みの理由言わなきゃならないし、近くには社員たくさんいるし、そのメモ帳も皆が見れるようなところにバインダーで置いてあるし、、もう、どうにもでませんね。人事がちゃんと指導してくれればいいんですが、うちの人事は頼りなくて、うちの部長の前ではぺこぺこしてますよ！怒