試用期間中に退職した場合の雇用保険について

質問

お世話になります。

先日入社した会社が、
・入社前の雇用形態や給与額の説明と実際が違ったこと
・常に罵声や脅しなどパワハラがあったこと
・勤務時間外もメールなどで仕事してたこと

などにより、試用期間中に退職しました。

この場合、雇用保険の支給対象になるのでしょうか？
また、上記のような酷い職場環境の場合でも自己都合退職になるのでしょうか？

必要な情報は加筆いたします。

よろしくお願いします。

回答No.3

neKo_quatre · ベストアンサー

> この場合、雇用保険の支給対象になるのでしょうか？

その会社も含めて、過去の雇用保険の加入期間が足りていれば、対象になるハズ。

> また、上記のような酷い職場環境の場合でも自己都合退職になるのでしょうか？

質問の経緯だと、自己都合退職です。

雇用保険の特定受給資格を得るためには、
・業務内容、パワハラの改善請求を繰り返し行う
・労基署、労働局へ行政指導なんかを依頼
とかの段取り踏んでないと、入社前の口頭の話なんて意味ないし、パワハラと指導の線引は困難だしで、しっかりした根拠なんかにならないです。

お礼

ご回答ありがとうございます！

回答No.2

seble

試用期間かどうかは関係なく、雇用保険の加入期間と退職理由によります。
前職の加入や時期、失業給付等の受給の有無なども関係しますが、基本的には自己都合なら12月(12ヶ月ではない)、会社都合なら6月以上の加入期間が必要です。単純に以前に何も加入がなく、3ヶ月程度であればどうやっても給付はありません。
(日雇い雇用保険は別)
契約内容(雇用契約書等、文書が望ましい)
と実際がかなり異なる場合は、契約違反ですから自己都合退職とは見なされません。
パワハラ等は、使用者に訴える等の努力をしても改善しないような場合は、会社都合と同等に扱われます。

お礼

ご回答ありがとうございます！

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

【雇用保険の受給資格】

http://hoken.azukichi.net/koyo_jukyu.html

※詳細はハローワークに直接問い合わせたり、ホームページで確認しましょう。

【自己都合退職】

雇用されている者が、自分自身の事情によって退職を申し出ること。
（by デジタル大辞泉）

【会社都合退職】

会社（雇用者）が、人員削減などの理由によって労働者を退職させること。労働者が自ら退職届を提出しても、賃金の不払いや劣悪な労働条件など会社側に理由があると認められる場合はこれに含まれる。
（by デジタル大辞泉）

【アドバイス】

ネット上で「あーだ！こーだ！」とやり取りしても時間の無駄。最寄りのハローワークに出向いて相談するのが一番確実。