遅刻常習者 対応？

質問

減給で公平評価を維持して
改心せねば解雇も有りか？
　有識者様！　教えてくださいませ。

回答No.7

mimazoku_2 · ベストアンサー

早い段階で、『更生プログラム』を作っては？

んで、それに従い実行する。
それでもダメなら、解雇勧告を行い、これでもダメなら解雇する。

一応、更生プログラムを実行して、指導しておけば良いとは思いますが、労務問題に詳しい弁護士に相談しておくことです。

で、遅刻常習犯なら、精神的な問題を抱えているでしょうから、心理カウンセラーにも相談が必要でしょうね。

お礼

更生プログラムを実行して、指導しておけば良い」
　有難うございます。
参考にさせて頂きます

回答No.9

citytombi

再三注意しているにもかかわらず、遅刻が全く改まらないという事実と、遅刻によって業務に支障が生じる事態になっている事実・・・これによって解雇する理由が整います。
減給で改心しなければ解雇ではダメです。

お礼

業務に支障が生じる事態になっている事実・・・これによって解雇する理由」
　有難うございます。
参考にさせて頂きます

回答No.8

kia1and2

遅刻常習者に合わせて事を運ばないで、時間通りにスタートすることです。皆が待ったりするから調子に乗るんです。

お礼

遅刻常習者に合わせて事を運ばないで、時間通りにスタート」
　有難うございます。
参考にさせて頂きます

回答No.6

seble

就業規則通りに・・・
法定に準じた明文化された規則が無いのに、気分で処分するなら争議。

お礼

気分で処分するなら争議。 」
　有難うございます。
参考にさせて頂きます

回答No.5

hekiyu

減給、左遷などを繰り返し、自ら辞める、
と言い出すのを待つのが最良です。

回答No.4

neKo_quatre

段階的な対応を行って、最終的には解雇って事もアリかも。
・口頭注意(記録はガッツリ残します)
・書面注意
・始末書提出
・減給

ただし、遅刻の原因が病気とか、過度な業務なんかだと、ちょっと面倒かも。
産業医に相談、病気の診断が出るなら休職とかって段取りが必要な事も。

回答No.3

toi_awase_01

公務員であれば
免職（懲戒、諭旨）←停職←減給←戒告
ですが、御社ではどうかな？
会社が決めることですね。

ぬるい会社であれば、ぬるいだろうし。
ぬるくない会社であれば、解雇かも。

回答No.2

chie65536（@chie65535）

過去に無届欠勤・遅刻等を理由とする懲戒解雇が正当と認められた判例（横浜地判 S57.2.25 東京プレス工業事件）がありますが、この判例では、上司が繰り返し注意や警告を発している点が考慮されています。

いきなり解雇すると「注意や警告が足りず、解雇は不当」と判断されるかも知れないので「文書による注意や警告」をする（裁判になった時に備え、注意や警告を発していたという証拠を残す）事が肝要です。

お礼

「文書による注意や警告」をする（裁判になった時に備え、注意や警告を発していたという証拠を残す）事が肝要です」
　有難うございます。
参考にさせて頂きます

回答No.1

mpascal

ご参考まで。

https://www.roumu55.com/knowhow/2008/12/post-161.html