遅刻常習者についての対処の方法？

質問

10数名規模の会社に勤める技術社です。
もう10年近くそれ以上ですが本人には注意してきましたが一向に遅刻常習は改善されません。
野放しにしてきた会社の責任もあると思います。新しく迎える社員・日の浅い新人には説明の説明のしようがありません。私だけが気にしているのか他の社員は無関心のようです。
社長はじめ管理職にもこのことは報告してありますが何の措置もとられておりません。私自身が中途採用で入社して社風になじめないのかもしれませんが常識はどこにあるのでしょうか？

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

質問者さんの立場は、上司、同僚でしょうか？
その当人に対して出来る事は、基本的に無いです。

> 社長はじめ管理職にもこのことは報告してありますが何の措置もとられておりません。

こういう状況で、そちらが原因でイライラする、眠れない、仕事が手につかないなどでしたら、お気軽に心療内科でカウンセリングを受けるなどしてみる事をお勧めします。
医師に相談したり、簡単なお薬で症状が治まれば何よりです。
また、その際の診断書を根拠にして、【会社に対して】管理怠慢が原因で心的苦痛を被ったなどとして、損害賠償まで行かなくても改善を請求する事は可能かと思います。

会社に労働組合は無いと思いますので、社外の労働者支援団体などに相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご親切かつ専門的なご回答有難うございます。私自身はかなり図太いので神経症にはならないとおもいますが参考にさせていただきます。

補足

同僚ですが立場的には下位になるとおもいます。

回答No.4

kobe1111

本人と会社の協力が得れるならその社員だけ出勤時間を早めてはいかがですか？他の社員が出社するまでにしておかないといけない仕事を与える。ただし、遅刻はするでしょうから、その仕事は出来ていなくても支障がないもの。もちろん本人には重要な仕事と説明。（例えば本日の予定とか、昨日の各社員の日報の感想とか、本日の業務命令、注意事項とかの作成）まったくの無駄ですがそれで会社の秩序が守れるというメリットの方が大きいのであれば、効果が出る可能性はあると思います。

お礼

具体的な手法ありがとうございます。参考にさせていただきたいとおもいます。

補足

遅刻常習者であることは入社以前から薄々感じていたので入社の時に通常よりも早い時間に来るように指示しました。40才を過ぎた中年ですし家庭も持っているので常識はあると思いましたが無理でした。私も関知せずに放っておくと強く言ったこともありますが、状況はかわりません。

回答No.2

hirorocchi

自分に被害が無いなら別に構わなければ良いのでは？
社長も管理職も「mi_stationは細かいこと煩いな」と思っている可能性もあり
日の浅い新人には説明の説明のしようがありませんって
別に説明する必要は無いんじゃないの？
業務に支障が無かったり（あったところであなたに被害が無いなら関係ないでしょ）
支障があってもその人がいるという事実が支障を上回るメリットがあるなら
他人のこと気にすることないでしょと思ってしまします

お礼

明快なご返答ありがとうございます。確かにそのとうりかもしれません。

回答No.1

hangyaku

時間を守れない人間はなにをやってもルーズな人間！そんな奴は相手にせず自分自身を大切にしてください。新入社員には「あーには絶対なるな！」の一言でＯＫっす。

お礼

ストレートなごかいとうありがとうございました。