本人の能力が低いので残業をつけないのは違反？？

質問

入社したでで、作業が遅いので、残業はつけないかもしくは抑えると社長より言われました。

労基に相談したら、”それは、基本給でします。残業を抑えるなどは間違っています。”と返答がありましたが、だからだといって別に何かしてくれるわけではないので、OKさんに相談お願いします。

労基法も調べてみたのですが、よくわかりませんでした。

労働基準法第〇〇条に記載してます。の様なのを教えていただけないでしょうか?

よろしくお願いします。

回答No.3

neKo_quatre · ベストアンサー

> 労働基準法第〇〇条に記載してます。の様なのを教えていただけないでしょうか?

労働基準法だと第24条です。

労働基準法
| （賃金の支払）
| 第24条
| 　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。～

社長に「労働基準法第24条により～」とかって言ったって、水戸黄門みたいに「はは～っ」ってひれ伏すような事は無いと思いますが…。

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> だからだといって別に何かしてくれるわけではないので、

実際に賃金が支払いされなければ、その根拠を提示すれば、行政指導なんか行ってくれます。
そこまでの段取りだと、
・まずは、会社と話し合い。
・内容証明郵便で賃金の支払い請求。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認できる通帳のコピーを取得。
・それらを会社を管轄している労働基準監督署へ持ち込みし、行政指導を依頼。
とか。
以降は支払い督促、少額訴訟など、淡々と処置するのが良いです。

それ以前の相談先だと、職場に労働組合があるのなら、まずはそちらへ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団他へ相談。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者の手で守るのがベストです。

お礼

ありがとうございます。
さらに突っ込んだ方向も教えていただき助かります。

回答No.2

nan93850673

＞労働基準法第〇〇条に記載してます。の様なのを教えていただけないでしょうか?

労働基準法　第三十七条
労働基準法施行規則　第十九条
労働基準法第三十七条第一項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令

お礼

ありがとうございます。
こういうのが知りたかった

回答No.1

shintaro-2

>労基に相談したら、”それは、基本給でします。残業を抑えるなどは間違っています。”と返答がありましたが、だからだといって別に何かしてくれるわけではないので、

miyumini さんが、会社に要求しても残業をつけてくれないので
労基署として指導して欲しいと要求すれば対応してくれます。

お礼

ありがとうございます。
まだそこまではかんがえてなく　でもありがとう