正社員面接の際の採用、不採用のサインについて

質問

前にも質問させて頂きましたが、質問が若い辛かったので、申し訳有りませんが、再度質問をさせて頂きます。
　正社員面接の際の、採用、不採用のサインについて、具体的に教えて頂きます様、どうぞよろしくお願い致します。（例えば、面接官の方から、こういう発言が有れば、採用である、若しくは不採用で有る等）
　また、面接官の方の発言から、ある程度、面接官の方の心の中、思っている事等を、読み取る事は可能なのでしょうか？’私は、未だに上手く出来ません。）
※私は、失業中の３９歳男性ですが、少なくとも、採否の結果について、面接官の方から、「郵送でお知らせします。」という発言が出れば、私は、遠回しに、「あなたは、不採用です。」と、言っているのだ。と受け取ります。

回答No.7

mimazoku_2 · ベストアンサー

その場の雰囲気で判定する事は不可能です。
面接官は、あくまで面接からの印象をレポートするだけにとどまります。
何かを知りたいのなら、面接に要した時間くらいでしょう。
そこから何かをくみ取るしかありませんね。

あと、あなたのその危機感迫る状況は、相手に伝わっていますので、不採用に傾くでしょうね。

お礼

その場の雰囲気で、採否の判断をするのは無理なのですね。

回答No.6

weavaest

面接官が面接中に採用/不採用を決定しているような質問ですね。
「郵送でお知らせします」って採用通知をもらったことありますよ。

採用・不採用のサインなんて意図して出してるわけでない以上、面接官の癖等が影響することだと思いませんか？こんなこと聞いたところで、質問者様が面接した際の面接官の話は聞けないと思います。

お礼

そういう場合も有るのですね。

回答No.5

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

>採否の結果について、面接官の方から、
>「郵送でお知らせします。」という発言が出れば、
>私は、遠回しに、「あなたは、不採用です。」と、
>言っているのだ。と受け取ります。

そうですね。
次回の選考や、採否の連絡について
アナウンスがない場合は
「この人は次はないな、採らないな」と
思っていることが多いです。

「応募はあなた一人です」で勤務開始日が近ければ
採用可能性は高いでしょう。

お礼

やはり、「採否の結果は郵送でお知らせします。」というのは、不採用のサインですね。

回答No.4

sigesigeo1919

事前に顔合わせしていたり、懇意な間柄でない限り、面接の場で採用が決まるということはないと思います。
規模にもよりますが、採用ってコストのかかることなので、よほど信頼されている人事でない限り独断で判断なんかできないと思いますよ。

全社員数5名の会社で社長面談なら、その場で一緒にやりましょう！という話もあるのかもしれないですね。

あと、なんで面接直後に結果を知りたいのかきになります。

お礼

確かに零細企業の場合はそうですね。

回答No.3

potatorooms

面接官が社長か役員でもない限り、面接官に裁量権はないかと。
言い換えると、面接官は上司に対して自身の評価をかけてあなたの力量、適否を測定し報告しているのですから、あなたと対面している間、面接官としての最大限のパフォーマンスを発揮するための努力をしてします。
もし、面接官の興味本位の話しかけや、くだけた態度を見せたら、それは上司への報告内容が決まったからではないでしょうか。
あなたが面接官の上司に話す機会があるのなら、くだけた話や合否に関する何かをあなたが把握する発言はしないはずです。
あなたが合否に関する言質を受け取ったと勘違いする発言が聞いたと思ったとしたら、それが良いもの悪いものにかかわらず、あなたにとって良い兆候でないと思いますよ。
役員や社長面談で、一次面談の時の面接官の印象をあなたが語る可能性は常にあるわけですから。

お礼

やはりそうなのですね。

回答No.2

hue2011

おんなじことを何度も何度も言っている暇に何かをしたほうがいいと考えませんか。

>面接官の方の発言から、ある程度、面接官の方の心の中、思っている事等を、読み取る事は可能なのでしょうか？

何を言っているのか。です。
面接官は何も考えていません。感情が動いたりもしてません。
だからそもそも読み取るなんていうものはどこにもありません。

なぜなら、それを業務としてやっているので、味わいながらやっていないからです。
その人間を雇うかどうかはその面接官の決裁でやるわけではありません。それは人事部長の権限でおこなうことですから。
だったら何も考えてるわけないじゃないですか。
採用、とも不採用、とも考えていません。

だからその顔を見て採用不採用を判断しようと考えるのはどうかしていると思います。

この時点で決まっていないのに、「郵送でお送り」といったら不採用だというのは、そもそも面接官の仕事と権限をよく理解していないということです。
郵送でやろうが電話でやろうが、採用は採用だし、不採用は不採用です。

さすがに、こいつはだめだと驚くほどがっかりしたら、それは顔に出るでしょうけど、それは誰が見たったわかります。
思い切り失望したという顔になるでしょう。

目をキラキラさせて語っていても採用とは言えません。その面接官が好感を感じてくれただけのことです。
人事部長がどう判断するかは全く別のことです。

面接現場だけで採用不採用が決まるような短絡的な考慮をしているくらいなら、貴重な時間は別のことに使ってください。

お礼

面接官の人を気にし過ぎでした。
　どうもすみませんでした。

回答No.1

angel2015

会社の規模によりますけど、面接官だけの裁量で決定していない場合がほとんどなので
採用のサインとか割と気のせいですよ

お礼

気にし過ぎですね。
　どうもすみませんでした。