サービス残業

質問

サービス残業はどれくらい払っていない事実があると違法ですか？

回答No.6

Heavypunch

>それは後日払いしても、支払わなかった期間の違法状態は継続されるわけですね

？　？　？

請求しても支払いを拒んだり、責任逃れをしたりすると違法になるという意味です。
支払われたのであれば会社は義務を果たしたことになり、違法状態はなくなります。

補足

2種類証拠があり、一方は認めたが責任逃れをしそうだったからもう一方を請求したら拒否され、合意書書かされたという一件を知っています。
ちなみに録音していて一方を拒否したという証拠があるらしいです。もちろんその件は一方(同じ件だが)が以前未払いで合意書でチャラみたいな感じにされています。

回答No.5

oxygen0826

残業代は1円でも支払っていないと違法です。
また、賃金は1分単位で計算されますから、1分でも残業している場合に、その分の給料が支払われないなら違法です。

ただし、実体として違法でも法的に請求が難しくなる場合があります。
一つは、時効です。賃金債権は2年間の時効がありますので、2年より前の賃金は請求することができません。
もう一つは、証拠がない場合です。争いになったときには証拠がないと請求が難しくなります。以下のメモ帳が証拠作成にオススメです。

http://www.amazon.co.jp/%E3%81%97%E3%81%94%E3%81%A8%E3%83%80%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%BC2-NPO%E6%B3%95%E4%BA%BAPOSSE/dp/4906708536

回答No.4

hekiyu

金額としては一円でも払わねば違法です。

時期としては、支払う、と定められた時期に
支払わねば違法になります。

支払時期などは就業規則で定められており
その時期に払わなければ、労基法２４条に
違反し、労基法１２０条により処罰されます。

回答No.3

Heavypunch

>その1円をどれくらい払っていないと違法ですか？

「払っていない事実がある」という時点で違法です。

もし請求時効のことをお尋ねになっているなら、労働基準法をお読みください。

補足

それは後日払いしても、支払わなかった期間の違法状態は継続されるわけですね

回答No.2

Heavypunch

1円でも違法です。

補足

その1円をどれくらい払っていないと違法ですか？

回答No.1

muuming2001

０よる上で違法です。

補足

ちょっとタイプミスなのかわからないですが、
不払いの事実があった事実があったこと自体が違法ということですか？

会社側は言われてから後払いしても違法ということですね