サービス残業

質問

うちの会社は17時半が定時になりますが18時までは給料が出ません。社長いわく30分間は掃除や明日の準備ということらしいです。18時以降から初めて残業代が支給されますがこれは違法でしょうか？また違法ならばどのような機関に申し出れば宜しいでしょうか？

回答No.7

hekiyu2 · ベストアンサー

違法です。
労基違法違反になります。

判例では、掃除や準備、着替えなども就業時間
ということになっており、その間の賃金は
支払う義務があります。

申し出るなら労基署ですが、これをやると会社に
居られなくなりますよ。

理不尽ですが辞める覚悟が要求されます。

回答No.6

seble

休憩は関係ない。労基法では労働時間の途中に与えなければならない、とあり、途中とは中間であり、始業時や終業時では不可であると旧労働省の通達にもある。
掃除や明日の準備をしろというのであれば、それは業務命令であり賃金対象になる。そこを休憩時間にあててその後から残業をするのは、よほど長時間の残業ならまだしも、それだけ終業が遅くなるだけだから不合理であり、しかも準備するのでは休憩とは呼べない。

労基法違反であれば労基署が窓口になるが、未払い残業代が数百万とかにならないと腰が重い。
労組の方が早い。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

回答No.5

catpow

すでに回答がありますけど、労働基準法かなにかで、「休憩を与えないといけない」と決まっていたはずです。
ですので、会社は、その３０分の休憩を与えないと違法になるわけです。

「遅くまで残業するなら、30分の休憩をとってもいいけど、早く帰りたい場合は、残業代が出なくても、３０分の休憩とらないで働くこと多いよね？」
なんて同僚と話していたのを覚えています。

回答No.4

noname#252929

違法だと思い、気に入らないのなら、やめた方がいいと思いますよ。

最近そう言う人が多くなって、経営や管理側も、そう言う人の対言うだけでも嫌になってきているそうです。

親がバブルの時代の子供で、特に、母親がバブルの時の待遇が良い時代に勤めていたと言う人が多いようで、その時の勤務の内容がそのまま続いているはずだ！と思われてるため、その子供も同じような感じで会社に行ってくるそうです。

始業時間前の掃除の時間、就業時間後の残業がつくまでの休憩時間などが無給なのはおかしい！と言うようにね。

流石に、知り合いの店長は、時間外の掃除などは給料払うべきだ！を怒鳴り込んできた親に対して、なら、勤務時間中は、お茶を飲んだりなどの休憩時間以外の休憩は一切とらせないで良いですね？と言う話をしたら、

ブラック企業だと行って子供をやめさせると言って帰ったそうです。
その後退職手続きが取られたと言っていました。

その店長や総務からは、「それで良かったねぇ。」と言われたそうです。
私もその店長と同じ意見ですね。

そう言うことを騒ぐにとって、あんまり会社の仕事には真剣に取り組まない人も多いんですよねぇ。
（あなたのことはわかりませんので、あなたのこととして書いているのではありません。そう言う人が多いと言う一般論として書いているだけです。）

回答No.3

ichizato

たしか労働基準法では６時間以上連続して働いたら
４５分の休憩時間をとらなければいけない事に
なっていたと思います。
１７時半で３０分休憩はなかなかいいと思います。
定時以降すぐに帰らず残業している人に話しかける人も
いるし、たばこ吸う人もいるし、遊びで残ってる人もいて
残業するにも周りがうるさくないですか？
掃除や明日の準備だと社長が言うという事は休憩では
ないのかもしれませんが

回答No.2

chachaboxx

社長の見解ではなく就業規則によります。
どうなっていますか？
労組→会社→労基 ですかね、セオリーでは。

回答No.1

f272

17時半から18時までは休憩時間ということではないですか？
残業代が出ないのなら働かなくもかまいません。