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上司に相談したら失敗続きで怒られる理由
- 無口な同僚との関係改善の難しさ
- 上司への相談が失敗続きで怒られる理由
- 未熟だと思われない方法を知りたい
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質問者が選んだベストアンサー
＞お礼 ＞ありがとうございます。問題は懐に飛び込むきっかけが見つからないことなんです。 失敗で落ち込んでいる時などに話を聞いたり、一緒に対策案を考えたりして 競争相手ではなく、良いパートナーして受け入れてもらう努力が必要だと思います。
その他の回答 (5)
- mink6137
- ベストアンサー率23% (595/2500)
このケースはでは未熟のせい…というよりは、相手から見てあなたは 「目線が高く心を開いてくれていない同僚」に見えている…のではないでしょうか。 目線を下げて懐に飛び込めば、この男には何でも話せる…になると思います。
お礼
ありがとうございます。問題は懐に飛び込むきっかけが見つからないことなんです。
- radnelac
- ベストアンサー率30% (237/782)
<未熟だと思われない方法を知りたい。＞と 考えている間は無理でしょう。 仕事に精通し、今何が必要なのか考え学び実践して行く事が必要です。 何かをしたからとか、学んだから一気に一人前になる訳では有りません。 様々な苦労を克服しながら身についてくるのです。 恥ずかしがらず判らない事、理解を超えて居ることなどは 同僚、先輩、上司何方にでも尋ねて理解を深めて行きましょう。 そうする内に、同僚や後輩ひいては上司からも一目おかれる そんな存在になると思います。 いま与えられているテーマをこなすだけで無く、それに関わる 様々な事を学びながら、奥行きと間口を広げて行きましょう。
お礼
ありがとうございます。
- momomomo456
- ベストアンサー率19% (30/156)
上司に認めてもらっている姿を同僚に見せればよいのではないでしょうか。 上司から仕事を任されるとか、同僚よりもあなたの方が能力が上だということを上司が証明してくれると磐石かと思います。アドバイスも同僚からではなく、上司から直接もらうようにすれば、なお良いかと。
お礼
ありがとうございます。
- sparkle719
- ベストアンサー率12% (370/2998)
その人のことはとくに苦手なままでもいいのでは。 みんながみんな味方ということはなかなかありません。 苦手な人は10年経っても苦手ですよ。 そういう人だと認識するしかありません。 未熟だと思われないようにするにはもっと仕事をこなすしかないのでは。
お礼
ありがとうございます。
- ま ま（@mimomon）
- ベストアンサー率8% (257/3044)
そういった人ってたとえ、未熟でなくなったとしても未熟扱いしてくると思います。 上司に相談できるのであれば、上司からもらったアドバイスをまずはこなせるようになることだと思います。
お礼
ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。