面接のアドバイスについて

質問

就活中の学生です。
いきなりで申し訳ないのですが、面接のアドバイスを教えて下さい。私は書類は通るのですが面接が通りません。今までも最高が2次面接であり、最終面接まで行ったことがありません。学校の面接対策には出たことはなく、エントリーシートの対策ばかりに出ていました。ネットに書いてある、笑顔で相手の顔を見て話す、大きな声でハキハキと話すことや入室時と退室時のマナーに気を付けてしているつもりなのですが通過できません。8月上旬に4社面接が控えてきます。(2社がグループディスカッションです。)予定が近く、学校も長期休暇のため面接対策ができません。(家族に聞いてもらうつもりです。)面接とグループディスカッションのアドバイスや練習方法などをお願いします。

回答No.1

HARONES · ベストアンサー

難しい事を考えず冷静に元気よく質問された事に答えられれば大丈夫ですよ、余程の大手じゃなければ学生相手なので難しい事を聞かれないと思いますよ。

練習方法は友達が入れば友達に面接の練習を手伝ってもらったりするのがいいでしょう。

お礼

ありがとうございます。

回答No.8

AD-ASTLA

「ノック2回はトイレの時だから失礼であり減点の対象」などと言ったくだらない情報に振り回されていませんか。（得意げにノックの回数の薀蓄を垂れている人が多いですが、「日本では」一般的に2回が当たり前。）

面接はあなたの素顔を見たいもので、マニュアルにかかれているように振舞い、用意されてきた原稿を読み上げるところではありません。
と言うか、そう言う人はすぐわかるんです。
”笑顔で相手の顔を見て話す、大きな声でハキハキと話すことや入室時と退室時のマナーに気を付けてしている”　のは　”ネットに書いてある” 通りやっているんだろうな、って。
企業が見たいのは、ネットに書いてあることを再現できるか、ではなくて、この学生は一体どう言う魅力があるんだろう？　です。
あまり余計な情報に振り回されず、マニュアルやネットに書いてあることを気にせず、普段の自分を出す方が良いと思いますよ。

お礼

ありがとうございました。普段の自分が出せるようがんばります。

回答No.7

trytobe

まあ、落ちている面接のときに、面接官がどのくらいの肩書きの人だったか（人事課長や採用部署の部長級か、役員・取締役クラスの最終面接か）、面接内容（質問内容や集団・個別か、グループディスカッションがあったか）、を整理して、「越えられない壁」の正体をさぐっておくほうが良いかと思います。

まあ、ネットに書いてあることは、「マナー」であって、中身を取り繕う方法も、人によって違う中身をどうこう解説できる法則があるわけでもないので、「自分のこういう部分・性格で、こうやって御社に貢献できる」というのを実感してもらえる「返答」をしたり、グループディスカッションでも、リーダーになるだけが優秀なのではなく、着実に意見をまとめる「実直派」もいないと会社は困るので、「グループの何かに貢献している」というのが自覚できていれば、それは自然に見ている側に伝わると思いますよ。

お礼

ありがとうございます。内定がもらえるようにがんばります。

回答No.6

small-ma

よく面接をする立場のものです。
面接時のマナーは、よっぽどのことがないと、それだけで判断しません。
入室時にノックを忘れたからといって、不採用とはしませんよ。

私が面接時に評価する点は以下です。
・こちらの質問を正しく理解しているか
・意図を理解した回答ができるか
・論理的か
・結論が明確か
・自分の言葉で話しているか
上記の際に、数値的根拠を入れると話しに説得力が出てきます。

マニュアルとおりの回答は一切期待していません。
落ち着いてちゃんと考え、それを相手に伝わる言葉で、ポイントを明確にして話しができるかを重視します。
キャリア採用の場合には、加えて、実績とスキルですね。

参考になると幸いです。頑張ってください！

お礼

ありがとうございます。ポイントを意識して、面接に臨みます。

回答No.5

doraneko66

志望動機と会社情報を徹底的に調べておくことじゃないですかね。

後は、前向きな発言をしておくのが良いと思います。

そしたら今後の展望や求める人材を質問していけば良いと思います。

どんな社員を求め、自分が何に貢献出来るか？
では？

簡単に言えばあなたが会社を、作ったときどんな人を雇いたいかだと思います。

お礼

ありがとうございます。

回答No.4

hue2011

面接をするほうの側としてちょっと意見を述べます。

不自然が一番嫌われるのですよ。

失敗する人は「自分をつくろう」とします。
非常な努力家であるとか、何かに打ち勝ってきたとか。
それらが事実ではないとは言いません。

でも不自然に感じるのは、不必要に化粧をし誇張をするからだと思われます。

その体験をしているときは、みっともいい悪いではなく懸命に立ち向かったと思われます。
でも、あとでそれを語るときにはきれいごとにしたがるのです。

明朗な態度をとれ、とか、はきはきとせよ、みたなことをよく言われていると思うのですが、これも普段やり慣れていないなら不自然に見えます。

面接で聞いてくるような質問はたかが知れています。いちいち言いませんけど。

この質問がきたら、こういう答えだな、というのを事前に準備しておきます。
それは異常といっていいほど簡単なことのはずです。

そして、変につくらないように、あっさり答えるように注意してください。

このことを言うのに5必要だなと思ったら、せいぜい2だけ言うようにしてください。
最高は1だけ言うことです。

あいてがそこで突っ込んで来たら、今いわなかったものの1か2を話します。

こういう、突っ込まれたら話すというのが一番よろしい方向です。

面接官はなぜツッコムかというと、頭が混乱して言いそこなったりすることを引き出したいからです。
事前に準備しておけば、そんなことは起こりません。

ちなみにグループディスカッションも同じと考えてください。
本当の議論をするのであれば、どんな展開になるか予測はつきませんが、採用評価を受ける人間たちは、きれいごとをいいたいから、建前の主張みたいなことになります。
その中で、建前ではなく、自分の感覚に即した自然な発言をするとそれだけでよく見えます。

お礼

ありがとうございます。ありのままの自分を伝えていきます。

回答No.3

yumi0215

就職に対しての意気込みと、これまで努力してきたこと、またこれから先の目標など自分の意思をしっかりと持ち（ありきたりな誰もが言う言葉ではなく）、芯の有るしっかりした人という印象も大切です。
履歴書に記入した自己PRや志望動機と矛盾しない内容であり更にそれに肉付けをした濃い内容を的確に判りやすく、しかもコンパクトにまとめて伝えることが出来るとかなり好印象となります。

大きな声も限度があります。相手の耳に心地よい大きさで届く大きさが良いですね。また服装や髪形もマニュアル通りであることは必要ではありますが、それが馴染んでいなければ見る人にはすぐわかります。程よくナチュラルでありながら学生らしさが出ていることも大切です。

質問に対して的確にかつ短くまとめて伝えることが出来る。これは練習が必要ですので考えられる質問を沢山集めて緊張しても詰まることなく返答できるくらいの状態にしておくのもいいですね。働きたい会社であることも大切ですが、働いてほしいと思ってもらえる人であることも大切です。頑張ってくださいね。

お礼

ありがとうございます。これまで努力してきたことを、ありのままの自分を伝えていけるよう頑張ります。

回答No.2

lefty17

数をこなすことです。縁がなかったところは仕方がないと諦め、下手に飾らず自分のありのままの姿を認めてくれる会社を探すべきです

お礼

ありがとうございます。