紹介予定派遣で不採用だった時の、身の処し方

質問

先日、約5ヶ月働いた紹介予定派遣先から不採用通知をもらいました。

6ヶ月での社員化前提でしたが、業績が悪化し、人員コストカットの一貫としての結果です。

私としてはベストを尽くしたので、悔いはありません。むしろ5ヶ月楽しく働かせて頂いた会社に感謝しています。

そこで次の仕事を探さなければいけないのですが、今の契約があと1ヶ月残っており、平日の就職活動は難しいかなと思います。

業績が悪化する前（１～２ヶ月前）、正社員として採用された方が同じチームにいて、その方に仕事の引き継ぎをしなければならず、今の仕事もおろそかに出来ません。

まだ上司には相談していないのですが、このような場合、「就職活動があるから」と言って平日の２～３時間を抜けることは、礼儀に違反しませんでしょうか？

また、「不採用だったけど、この人がいてくれて良かった」と思われるような仕事を、残りの一ヶ月でやりたいと思いますが、そのためには、どのような心がけが重要でしょうか？

理想的には、退職時に信頼を失わず、同時に次の就職活動も進めたいと思います。派遣会社との連携も必要になってきますが・・・

この不採用をきっかけに、実のある経験をしたいと思い、私見で結構ですのでお気軽にご意見・アドバイスを頂けたら幸いです。

回答No.2

hthr · ベストアンサー

人事の仕事をしています。
そのお気持ちをそのまま伝えてみてください。
派遣会社と派遣先企業ともに快諾してくださるはずです。
そこまで考えているのであれば、失礼にはあたりませんし、
企業側もあなたの将来に誠意も持って対応すべきことです。
就職活動がんばってください。

お礼

コメントありがとうございます。

実は私は在○○○人団体および統○○会、創○○会の皆さんから20年近く集団ストーカーされており、国家公安部公認の監視対象「家畜」という扱いです。コードネームは猫で呼ばれています。

実は今回の職場でもすぐに同じチームで誰が学○員か分かってしまい、相手がほのめかしをしてきたら即座に「逆ほのめかし」をしたりしていました。（詳しくはガスライティングで検索下さい）

建前の理由は色々あると思いますが、実際の理由は「ターゲットにばれて都合が悪いから」ということになります。また、株価操作で業績悪化に見せかけるのはずいぶん大掛かりとは思いました。（私の退職後、すぐ回復するとは思いますが）

何事も度を過ぎるのはいけませんね（笑）。相手が集団ストーカーさんだと気づいても、知らないふりをするのが大人の対応ということで、今後の勉強になりました。

私は統合失調症ではありませんし上記はすべて事実ですので、ご安心下さい。

回答No.1

potatorooms

派遣の方の指揮命令者だったことがありますが、仕事を断るのはこちらなわけで、少々の無理をしても次の仕事を探されることを友人してもらいました。数日のお休みや早退は認められると思います。
あくまでも人間関係が良好な場合だとは思いますが、問題ないと思います。

あと、今されている仕事をあとから追える文書などが簡単にでもまとめて残されていると助かります。そこにあなたのお名前がさり気なく残されているといつまでも忘れない形になります。