下請けの個人事業主を社員扱いにする

質問

個人事業主で建設業をしています。社員がいないため、書類上自分が請負った現場を仲間の個人事業主に社員のような扱いで応援依頼しています。しかし、元請けによっては雇用保険に入っていないことを問題視されてしまいます。彼らを必要な時に契約社員として本当に雇用した場合、社会保険、税金の処理はどうなるのでしょうか？

回答No.1

tamao-chi

＞彼らを必要な時に契約社員として本当に雇用した場合、社会保険、税金の処理はどうなるのでしょうか？

雇用保険…30日以内の雇用であれば加入の必要はありません。
厚生年金、健康保険…2か月以内であれば加入の必要はありません。
労災保険…雇用者が1人でもいれば、雇用形態、雇用期間に関係なく加入しなければなりません。

通常そのような場合はあなたの下請として発注すると思います。