転職時の保険関係の空白（3日間のみ）について教えて下さい。

質問

転職時の保険関係の空白（3日間のみ）について教えて下さい。
現在派遣社員として勤務しており、派遣会社の社会保険
（厚生年金、雇用保険、健康保険）にはいっています。
9月末日で退職し、翌週の10月4日の月曜から新しい職場で働くことが決まっています。
今の仕事も次の仕事も派遣です。その際、前の仕事の契約終了日は9月30日、
次の派遣会社の契約開始が10月4日となり、1日～3日まで空白が出来てしまいます。
この場合の3日間について何か役所などへの届出が必要でしょうか？
ちなみに、次の派遣会社からは「1ヶ月後の勤務ののちに、何も問題がなければ
さかのぼって保険加入の手続きをする」といわれております。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞次の派遣会社の契約開始が10月4日となり、1日～3日まで空白が出来てしまいます。

つまり４日からの契約なので、社会保険も４日からと言うことですね。

＞ちなみに、次の派遣会社からは「1ヶ月後の勤務ののちに、何も問題がなければ
さかのぼって保険加入の手続きをする」といわれております。

遡ってとは１０月１日に遡ってということですか？
その派遣元は何を考えているのでしょうね？
何を考えているのか判らないおかしな派遣元ですね。
社会保険料には日割りと言うものはありません必ず月単位です、ですから１日からでも４日からでも１０月の保険料は変わりません。
しかも初めは４日からだったもをものを、１日に変更するのは手間が係り面倒です。
つまり派遣会社にはこのことで何のメリットもないしむしろあるのはデメリットだけです、同様に質問者の方にも何のメリットもないしむしろあるのはデメリットだけです。
要するにみんな誰も得をしないし損をするのに、なぜ派遣会社は１日に出来るのにあえて４日にこだわるのか？
ですから派遣会社に１日からに出来ないか頼んでみてはどうでしょうか？
どうしても出来ないというならしかないですが（４日にすることで外部からは窺い知れない社会保険料以外の何らのメリットがあるのかもしれません）。

そうなれば法律に従えばその３日間は国民健康保険に加入する。
または違法だけど無保険のまますごす、ただその間にけがや病気になると困りますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。
さかのぼって、というのが1日からなのか4日からなのかを
確認しておりませんでした。どういう意図があるのかは
ちょっとわからないのですが・・・。
1日からの加入にできないか相談してみます。
どうもありがとうございました。