雇用保険加入についての質問です。

質問

雇用保険加入についての質問です。
前職の退職日を詐称してしまいました。
今の職場に提出する雇用保険被保険者番号と合わせて退職年月日を記載しなければならないのですが、新規加入にしたほうがバレにくいでしょうか？
ちなみに派遣社員ですので提出先は派遣会社です。

回答No.1

jfk26

＞今の職場に提出する雇用保険被保険者番号と合わせて退職年月日を記載しなければならないのですが、新規加入にしたほうがバレにくいでしょうか？

確かにバレるバレないということに限ってはそうかもしれません。
ですが転職するたびに新規で登録して被保険者番号を三つも四つも持っている人が居ます。
それで後になって困るのは被保険者本人で会社はちっとも困りません。
もし運悪くその会社を退職することになった場合は、会社都合なら離職前の１年に６ヶ月の被保険者期間があれば、自己都合なら離職前の２年間に１２ヶ月の被保険者期間があれば受給資格が発生します。
例えば会社都合の場合にＡで３ヶ月そしてＢで３ヶ月と言うように別の会社の分を併せても６ヶ月になればよいが、その場合は当然ＡとＢの離職票の被保険者番号が同じである必要があり、異なれば併せることは出来ないということです。
同様に自己都合の場合にＣで６ヶ月そしてＤで６ヶ月と言うように別の会社の分を併せても１２ヶ月になればよいが、その場合は当然ＣとＤの離職票の被保険者番号が同じである必要があり、異なればやはり併せることは出来ないということです。

また離職後の１年以内に次の就職が決まれば被保険者期間は通算されますが、この通算の被保険者期間によって所定給付日数が異なる場合があるのです。
例えば会社都合で３５歳で離職した場合に被保険者期間が５年未満だと所定給付日数が９０日、５年以上だと１８０日になる。
だからＥに４年被保険者期間があり離職、１年以内にＦに就職１年被保険者期間ありで会社都合で離職すれば通算被保険者期間は５年になり所定給付日数は１８０日になるが、その場合は当然ＥとＦの離職時の被保険者番号が同じである必要があり、異なれば通算することは出来ないということです。
異なれば直近のＦの１年しか認定されず所定給付日数は９０日になるということです。

そういう場合には、もちろん自分で安定所に申し出て１本化することになりますが、申し出たからといっておいそれと１本化出来るとは限らず、手間と時間がかかり面倒なことは確かです。
しかしそうなったのも前の被保険証を提出せずに、安易に新規に被保険者番号を採った本人の自己責任と言うことです。