会社の健康診断に関して

質問

年に一回会社の健康診断を受診しています。今年から40歳オーバーという事で、1万円を手出し
しなければならないとの事なのですが、まわりの友人に話をすると、「え！！何で会社の健康診断で手出ししなくちゃならないの？」と言われます。自分以外の友人は全て会社負担で受診してるとの事ですが、これって労働基準法とかに引っかかったりする問題なのでしょうか？それとも会社がケチなだけなのでしょうか？

回答No.3

noname#251507 · ベストアンサー

「会社がケチなだけ」に一票です。
ただ、40歳から自己負担とのことで、あえて疑うと、本当に追加検査（オプション）されてますか？と言うのは、39歳までは省略可能の項目が多く、40歳から全項目が義務になる（正確には、35歳でも全項目が義務）ので、その違いのみで項目が増えているだけの可能性もあるかと。この省略の影響で、一般に健診費用は39歳まで（35歳を除く）と40歳以上（35歳を含む）では、大きく金額が違いますので。
以下が法定項目ですので、チェックされたらいかがでしょう。
１．既往歴・喫煙歴・服薬歴・業務歴の調査
２．自覚症状および他覚症状の有無の検査
３．身長、体重、視力、腹囲、および聴力の検査（1000Hz 30dB、4000Hz 40dB)
４．胸部Ｘ線検査、および喀痰検査
５．血圧の測定
６．尿検査（尿中の糖および蛋白の有無の検査）
７．貧血検査（赤血球数、血色素量）
８．肝機能検査（GOT、GPT、γ‐GTP）
９．血中脂質検査（LDLコレステロール、HDLコレステロール、中性脂肪）
１０．血糖検査（空腹時血糖またはヘモグロビンＡ１ｃ）
１１．心電図検査
もし、上記範囲内なのに自己負担を要求するのは、あんまりだと思います。
たとえオプションがあるにしても、職場の健康診断があくまで「会社の義務」であることを忘れ、まるで社員の福利厚生に会社が（イヤイヤ）協力しているようなニュアンスを感じます。
推測を含んだ記述で恐縮です。自己負担が始まった経緯を含め、もう少し情報が必要かと思います。

お礼

詳しく有難うございました。
自分もやはり会社がただ単にケチだと思います。
仕方がないので、身銭を切って受診します。

回答No.4

stax218a

☆会社の規模と組織形態により、健康診断の春・秋(概ね、春の一回位)は、定期的な健康診断を実施しています。
☆定期健康診断の目的/:：労働行政的には、法令が定められている、会社サイドがケチ・せこい等に関係なく、どのような職場でも健康診断は定期的に実施される事が、定められている。これは、勤務事業所の福利厚生一環としており、その場合の”保険対象が、社会保険なり国民健康保険他に、大別されているだけであり、個々に"福利厚生保険組合が、組織化されているので、検査費用他は、一般的な受診項目＝無料で、人間ドック並びに伝染病予防接種は、優良な場合もありますが、基本的に給料からの、源泉徴収。特殊な検査費用が一部社員サイドへの、負担有りと、言う事でしょう。・・・基本的に、グループ企業体なら、源泉徴収。
<1>法定伝染病の予備的検査の実施義務が、雇用経営者サイドにある。・・・労働基準法他
<2>職場で働く、社員全員の健康診断・検査結果票の、保全と保管義務あり。会社経営側
<3>年齢別希望検査項目の受診可否の問診検査を、検査実施の医師等へ、相談義務があり。
➡年齢別とは、３５歳４０歳・４５歳・・・所謂、”ガン発症年齢予備受診・行政指令的な検査。
エイズ・インフルエンザ・サーズ？・健康診断検査で刺青？等の発覚などは、行政指示外。？
<4>人間ドック等の、精密な受診相談義務が、ある。
<5>必要なら職場・職制より、定期健康受診の、通達指示義務が、あり場合によって懲戒対象
<６>その他、海外出張必要な場合の人間としての・健康体質状況判断が、必要な場合あり。

お礼

長文有難うございます。
受けなければならない事で中々病院で定期的に個人で受診する事も無いので
諦めて身銭を切って受診致します。

回答No.2

pusai

労働法で定められているのは「年に１回健康診断を受診させること」という、ただそれだけです。
健康診断受診の費用についての直接的な規定はありませんから、会社が負担しようと、個人負担にしようと、どちらだって法的には問題ありません。
ただ現在の法解釈では「受診『させる』と規定されているのだから、『させる』費用は『させる』側である会社の負担」という解釈が主流派であるようです。
あくまで「解釈論」ですので、異なる解釈をしたからといって、それだけで法的に処罰することはできません

お礼

有難うございます。
仕方ない現実を受け止めます、、、、。

回答No.1

deepdiver555

会社は社員の健康診断を年1回受けさせなければなりません。
しかし、費用に関しては会社負担個人負担どちらでも構いません。

普通は健保組合からの補助などもあるので社員が個別に追加検査を希望しない限りお金を支払う事は無いですけど、きっと会社が強制で追加の検査も含めた形にしているのでしょう。
その差額が1万なのでは？

1万ってちょっと高すぎな気もしますね。
ほとんどの会社は会社の経費でやっていると思います。
ケチなんでしょう。

誰が支払うにしても労働法に引っかかりはしませんよ。

お礼

有難うございます。
ですよね！やはり会社がケチなんです。
思い当たる節が多々あるので(^_^;)