内定はもらったのですが・・・

質問

こんにちは。30代前半の男性です。
よろしくお願いします。

先日転職活動で内定を一社頂きました。
そこは本社と支社を募集してて私は支社のほうに決まったのですが、内定後の面談でその支社の休日形態が本社とは違いました。

本社は土日祝（月に1日土曜出勤）、夏季休暇（3～5日）年末年始（5日）
支社は夏季、年末年始は同じで隔週休2日（隔週土曜、日・祝）という形です。

もともと応募した求人は本社だけのものだったのですが、面接で本社と支社どちらかに配属されますと伝えられました。そのときに支社も休日形態は同じだと思い込んでて質問しなかった私がわるかったのですが、その後の面談ではじめて知りかなりショックを受けました。というのも休日は私の中で重視していて週休2日で休日出勤は月に一日までと決めそれ以外は対象外でした。

家族に相談したところたった一日違うだけでそれは甘いと言われました。完全週休2日な企業などはその休みのため残業が多く毎日大変だと言われました。
今回内定をいただいた会社の残業は話だけだと月に20時間以内です。

私は正社員経験は少なく大半が非正規やアルバイトの職歴です。そういうこともあり複数のwebサイトを使い何百社と応募しやっと内定を一ついただきました。非正規のときの社会に取り残されてる不安感、将来の不安はもう二度と味わいたくないです。

今回ほぼ内定を承諾する気持ちは固まっていますが、こんな私に厳しい意見でもいいのでよろしくお願いします。

回答No.4

yosifuji20 · ベストアンサー

その程度は珍しくありません。
地方の拠点ではその地域の得意先や市場に合わせて休日を決めます。
それが本社と全く同じとは限りません。
私の会社では3工場ありますが、全部勤務形態が違います。
ただ就業規則上の年間総労働時間は同じです。
社員は辞令によっては別工場に転勤はあります。

もしあなたが本社に配属になったとして永久にそこにいられるとは限りません。
何時かは支社勤務になるかもしれません。
実際の勤務時間は入社してみないとわかりません。本社でも休日出勤が多くて実際は土曜日の多くは出勤かもしれないですよ。

それが会社に勤務するということです。それが嫌ならば辞退すれば済むことです。
かなりショックなどというほどのことではないですよ。

お礼

おっしゃる通り総合職なので今後の私の適性などもみて本社や他支社に異動なども
決めていくみたいです。全て求人通りにならないのが正社員というのは家族からの話しでも強くいわれた次第です。正社員経験が少ないので頭で考えてばかりですね。
助かりました。ありがとうございます

回答No.3

itaitatk

募集がない中で採用を受けたのであればいいことでしょう。
一日変わったところで実際にはかわらないとおもいます。
むしろそれほどしか変わらないという方が珍しいのでは？

お礼

同じ時期に他支社も採用してるみたいなので、面接で応募者に伝えてるんですかね。
>むしろそれほどしか変わらないという方が珍しいのでは？
そう言っていただけると少し救われます。

回答No.2

MuntiBBA001

気持はわかりますが、
今の会社にすがりたいと思っているならば受け入れるしかないでしょう。

webの募集要項に書かずに
本社と支店が勤務があり勤務体系がことなる場合は面接時に面接官は口頭でも説明するべきだと思います。

しかし、貴方にも断る権利がありますので。
あと残業時間は正直あてにならない。

20時間までしか残業代が出ないからそうかいてるかもしれないですし。

派遣やバイトみたいに時給で満額出ることは正社員においてはなかなかないです。

お礼

本音はほんとに口頭でもいいので言ってほしかったです
正社員経験をある程度積んでる方であれば本社と支社と聞いてアンテナが反応するでしょうね。
知ってても採用されれば内定は受諾していたかとは思いますが、ひとつの掛け違いで全然心境も違ってくると思います。ありがとうございます

回答No.1

trytobe

『非正規のときの社会に取り残されてる不安感、将来の不安はもう二度と味わいたくないです。』

というのが最優先事項ですから、ご家族が言うとおりに、内定いただいたところでまずは働くのが得策かと思います。

お礼

まず働けることに感謝しなければいけませんね
ありがとうございます