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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：失業者と過労死）
失業者と過労死についての問題
このQ&Aのポイント
- 企業は社員の鬱や過労死を放置し、新たな社員の雇用によって解決しようとしない。
- 大学生が就活でうまくいかず鬱になったり、仕事の量が多すぎて社会人が鬱になる問題がある。
- 企業は利益や効率を重視しすぎており、雇用の創出や過労死予防に取り組む必要がある。
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質問者が選んだベストアンサー
貴方は学生かな？ 鬱で休業してる人は沢山いますよ、短い人で6ヶ月、長いと数年の人もいます。 鬱になる人も過労が原因ではないです、比較的残業の少ない人（月に数時間）でもなります。 当社の場合残業は最大で20時間しか出来ません、また過去20年間で過労死もありません。 でも鬱で休業してる人は数十人います。 そして、休業しても給料を出してます。 新人を雇うと休業の人を切らねばならなくなる、その方が酷ですよ。
