うつ病と転職

質問

過去に過労死ラインを
超える残業とパワハラをうけ
うつ病を発症し自殺未遂をし
救急搬送された経験があります。
警察にも事情を聞かれました。

こんな会社なため
転職を考えてますが
未遂歴やうつ歴がバレたりしないかな？

回答No.2

noname#140269 · ベストアンサー

＞未遂歴やうつ歴がバレたりしないかな？

未遂歴はばれません。それは安心していいです。ただ問題なのは「うつ病」です。履歴書には「病歴」を書く欄なんて無いし、面接時でも、自分で申告しない限りは面接する側もそういった事は聞く事はありません。私が心配しているのは「うつ病」は、いつ、なんどき発作を起こしたり、気分が沈んだりする事が起こるか分からない所に「怖さ」があります。私も「うつ病（抑鬱・躁鬱）」歴14年なので、その辺の事情はよく分かってるつもりです。発作的に自殺未遂を起こした事もありました。それが転職し、新しい仕事環境の中で出ないか、それだけが心配の種です。軽度に位置する「うつ」なら問題は無いでしょうけども、中度以上になると、私は中度の上ですが、いつどうなるか毎日戦々恐々しています。問題はそこだけでしょう。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

noname#144683

会社の採用担当者です。

未遂歴も病歴も自分でお話されなければ知られることはありません。

しかし、新しい会社の面接試験を受けられるとき「前職を辞められた理由は？」と必ず聞かれます。

あなたが「過度な残業とパワハラ」だと答えれば、それに対して具体的に聞かれます。

なぜなら会社としては「少しくらい残業があって人間関係がうまくいかなかったくらいですぐに辞めるような根性なしでは困る」訳ですから、そういう意味で客観的に判断できるように具体的な事実や程度を聞きます。

もちろんあなたの場合は自殺未遂を起こすくらい深刻な状態だった訳ですから「少しくらいの残業」ではなかったのです。

しかし、何も知らない採用担当者は突っ込んで聞いてくるはずです。
あなたが具体的に残業時間やパワハラの実態を話せば、今度は「それに対してあなたはどうしましたか？どうなりましたか？」と聞いてきますよ。私なら聞きます。

中途採用の面接は、新卒採用とは違うのです。
「問題のない・即戦力になる・長く継続して勤務できる人材」を見極めなければならないからです。

実際、中途採用は地雷も多いので、採用担当もシビアで、ハードなことも突っ込みますよ。

ですから、絶対にバレたくないなら以上の質問にしっかり対応できる（病気のことも未遂のことも隠し通して話す）面接のシュミレーションはしっかりしておくべきです。

今度は良い会社にめぐりあえるといいですね！
頑張れ～！

お礼

ありがとうございます

回答No.1

bukebuke

ばれる事はありませんよ
ご心配なく

お礼

安心しました。