失業手当

質問

こんな場合は受給者にあたはまるのか教えていただきたいです。

4年11ヶ月働き自己都合で退職→すぐに就職→10ヶ月働き会社都合で退職→失業手当を3ヶ月分ほど受給し10日程残し就職→今現在8ヶ月働いている会社を自己都合で2月で退社予定→4年11ヶ月働いた会社に再就職なんですがどうなんでしょうか？
働いた会社はすべて雇用保険に加入し、正社員で働いておりました。

どなたか詳しい方、宜しくお願いいたします。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞4年11ヶ月働き自己都合で退職→すぐに就職→10ヶ月働き会社都合で退職
　・以上で雇用保険の加入期間は通算で5年9ヶ月
＞失業手当を3ヶ月分ほど受給し10日程残し就職
　・失業給付を受給したことにより、上記の5年9ヶ月分の加入期間は一旦リセットされ0になります
＞今現在8ヶ月働いている会社を自己都合で2月で退社予定
　・自己都合で退職して、失業給付を受けるには、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上必要ですが
　　（以前の分は0になっているので）2月退職では、12ヶ月に満たないので、失業給付を受ける事が出来ません
＞4年11ヶ月働いた会社に再就職なんですがどうなんでしょうか？
　・失業給付を受けることは出来ませんが、現在の会社での雇用保険の加入期間は次の就職先で通算されます

お礼

詳しくありがとうございます。
もらう事ばかり考えずしっかり働いて稼ぎたいとおもいます☆

回答No.1

noname#222486

次の就職先が内定している場合は就活をしないということになりますので失業手当は出ません。
失業手当は就職のための就活をしていて失業の状態にあるときに支給されるものです。

お礼

あくあでも就職出来ない人の為の物ですよね…
ありがとうございます。