離職理由「契約の更新の希望の有・無」の考え方

質問

ある都道府県の外郭団体に近い職場で、1年更新で働いていて最後の5年間を迎え、3月31日までの勤務となりました。
それで総務の方から離職票の記入を求められ、「採用又は定年後の再雇用時等にあらかじめ定められた雇用期限到来による離職」にマークがしてあり同意の署名をしました。
が、後でハローワークのホームージにある離職票の離職の理由欄をよく読むと、その下に「労働者から契約の更新又は延長を～申し出が～」と「契約の更新又は延長の希望の有・無」というのがあり、気になってます。
これは労働者側から積極的に「最後の年だけど来年もなんとかなりませんか？」と積極的に言わないといけないのでしょうか。
総務部長ではないですが直属の課長には現場に行く時とか雑談の中で「なんとかなりませんかねぇ」と話したことはあります。
ちなみに2月頃にヒアリングがあったんですが「今年が最後なので来年はありません」と言われただけで、職場側からは「一応最後ですが来年働きたいとか希望がありますか」とかは聞かれた事はなかったです。
このあたりの考え方について教えて下さい。しかし職場の理由と労働者の理由が違って職場に連絡とか行くと、近い業界とか職場で働きにくくなりそうなのでハローワークから連絡とかいかないように黙っている方法もあるかなと悩んだりもします。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

> その下に…というのがあり、気になってます。

とういう記入欄については、残念ながら貴殿には関係ありません。

記号（頭数字）があってるかわからないのですが、貴殿の理由は３（１）、その下は別ケースの３（２）です。貴殿は最初から更新しても最長５年の約束だったので、３（１）に○がついたのです。（２）は、その約束がなければ、該当します。その約束に心当たりがない、というのであれば、最初の契約書をもってハローワークで認定してもらってください。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

「労働者から契約の更新又は延長を～申し出が～」・・・これは始めての更新や2年目3年目の更新のことです