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バイトのシフトがなくなった

2015/03/20 13:42

以前、居酒屋でバイトをしていたとき、次回のシフトで自分の入るところがないといわれた。それは、やめてもらうという意味と思った。もめてもしょうがないと思い、そのままやめた。また、個別指導の塾のバイトをしていたときです。そこでの指導は、予定がプリントされていて、次回の自分の仕事時間を確認していました。そこでも、次回の予定がなくなりました。これらの仕事に入るときに、書面での契約をしなかった。いつまではたらけるという約束はないとはいえ、簡単にくびになってしまった。バイトといえど、一度採用されているので、簡単に上記のようにやめさせるとこが許されのでしょうか。教えてください。

ippey
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失業・リストラ
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noname#206632

2015/03/20 15:22 回答No.7

> 次回のシフトで自分の入るところがないといわれた。それは、やめてもらうという意味と思った。例えば、その次の回にシフトがあるのなら、そういう事にはならないです。 > もめてもしょうがないと思い、そのままやめた。ならば、結果的に自己都合で退職したって話にしかならないです。 -- > これらの仕事に入るときに、書面での契約をしなかった。まぁ、コレは失敗だと思いますが。 > いつまではたらけるという約束はないとはいえ、逆に、そういうものが提示されなかったのを、無期限の雇用だって主張する材料になります。採用情報や書面で週の所定労働日数や、所定の労働時間があれば良いですが、そういうものが無くても過去の勤務の実績を根拠に、会社都合でシフトなし＝休業になった事について、本来のシフトがある状況で通常勤務した場合の６割の休業手当を請求するのが良かったのにと思います。まぁ、今からでも請求は可能ですが、退職後だと、労働者としての権利行使する余地が無くなるし、交渉もままならないかも。（第26条）休業手当 | 大阪労働局 http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/tingin/rokiho26.html | 会社側の都合により労働者を休業させた場合には、休業させた所定労働日について、平均賃金の6割以上の手当て（休業手当）を支払わなければなりません。

質問者

お礼 2015/03/23 23:56

回答ありがとうございます。そういう手がありましたか。

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manmanmann
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2015/03/20 16:20 回答No.8

不当解雇にあたらないかどうかが焦点ですかね http://kyujin-saiyo.net/onayami-kaiketsu/taishoku/kaiko/383

質問者

お礼 2015/03/22 23:25

回答ありがとうございます。バイトでも契約をして雇用されているのですか。

potatorooms
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2015/03/20 15:17 回答No.6

バイトは長期の契約が、暗黙の了解となっているかになります。数年以上繰り返し継続して働いている場合、事前の通告なしで契約を延長しないことは許されません。なので、ふつうは、単なる学生バイトで、いつかは卒業して辞めることがわかっている人を残して、暗黙の了解の適用されそうな人を切ります。逆にしているところは、サービスや従業員を考えた良いバイト先といえます。なお、事前の、の期間は2週間くらいです。あと、覚えておいてください。契約がない場合、バイトは辞めるときに、辞めることでのいかなるペナルティも負いません。雇い側は、クビにすること以外のことはできません。今すぐ辞められますし、代わりの人を見つけたり、引き継ぎをする必要もありません。暗黙の了解が適用される場合、雇用が更新されなかったことによる損失をすべて請求できます。

質問者