会社の先輩たちについて

質問

とても幼稚な相談ごとで申し訳ありません。
私は今年の春で４年目になる会社員です。私が勤める会社は自動車ディーラーです。朝は、車の出し入れや納車や引取り、掃除など仕事の準備をします。
出社時間が９時までなのですが、私が所属する部署の先輩たちは上司の出社より遅い９時ぎりぎりに出社し、おもむろに掃除を始めます。
私は８時２０分ごろには出社し、新人たちと手分けして準備をします。まだ社会人歴が浅いので仕方がないと思ってはいますが、新人の見本となるように努力しています。
先日、ある出社時間の遅い先輩から「おまえ、朝いつもなにやってるの？」、「どこにいるの？」、「ちゃんと準備やってるの？」とあたかも、私が準備をしていないかのように言われました。
ちゃんと見てるんだぞと、脅されました。
雨が降った時も、雪が積もった時も先輩たちは何食わぬ表情でいつもと同じ時間に出社し、タバコをふかしている姿に私はいつもイライラしていました。
そんな先輩がほかの先輩たちにも言いふらし、私の行動についてよく思っていない人が増えているようです。
私ごとですが、不条理に感じます。
この状況を良い方向に持っていきたいのですが、どうすればよいか相談しました。

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

東芝に、土光さんというひとが社長で入ったときがあります。
伝説的な有名人ですから、聞いたことぐらいあるでしょう。

企業立て直しの大役を依頼されたのです。

この人が就任後すぐにやったことは、社員の誰よりも誰よりも先に出社し、玄関の掃き掃除でした。
泊りがけで仕事をしている守衛なんかは最初は変な爺さんがやってきたと思って声をかけようとした。
相手が誰かわかったらびっくりして「なんで」と叫びました。

彼は指を口にあててしっと黙らせました。
勤務時間少し前には社長室に戻って座ります。

やがて社員たちが出社してきます。

気が付く人間は気が付きます。気が付かない人間は気が付きません。

噂が出ます。定時ぎりぎりに來る人間はこの光景見たことがありません。
まさか、単なる噂だろう、と高をくくっているけど、段々不安になってくる。
確認したい、見たいと思うなら早く出勤する必要があります。
オハヨーゴザイマスと言ったほうがいいんじゃないか、と勘繰る人間も出てきます。

取引先が朝一番で電話してきても担当者がまだ出社していないということがなくなるようになりました。
そりゃ対外的な信頼度は違ってきます。

東芝の業績に明らかに動きが見え、つぶれかけた会社が復活しました。

これは割合有名なエピソードですけど、きれいごとばかりではないです。

役員たちがどんなに嫌がったか。
そりゃそうです。
悪口もいったろうし、あれが代表でいいのかという動議をだそうとした人間もいたようです。

もし何の効能もなかったら、強制解任なんてあった可能性があります。

バカよばわりされようが、ボケじじいといわれようが、かまわないと思わないとこんなことできません。
評価されない可能性も高いんです。

ひとが悪口いっているけどどうしよう、と思うなら、そんなことが解決することはありません。

ひとがどういっているか、とか悪口言われている、ということが悩みになるなら、定時かなり前に出社するなんてやめましょう。

ただし、そのあとで、ある程度評価していた人が「ああやっぱり付け焼刃だったか、根性なしだな」と思われるでしょうけど。

撒いた種は芽を出す確率があります。
それを楽しみにするしかありません。

お礼

相談にのっていただきありがとうございます。
言われたから気にしすぎている自分がいることに気付きました。
ちゃんと見てくれている人がいることを信じて私は私の信念を貫いていきたいと思います。

回答No.2

deepdiver555

お気持ちは解ります。
新人なら早めに来てやるものだというのは昔ながらの日本人と言う感じですね。
そのように指導された方が居たのでしょうか。

昔は早く来て皆の机の上を拭くとか、仕事の準備を済ませるなんてのは良くありましたね。
新人の基本みたいな感じで捉えられていました。
しかし、今はやり過ぎるとちょっと後輩がかわいそうかな。
貴方が頑張りすぎると新人も強制的に頑張らないといけなくなる。
少し気を緩めても良いかと思います。

ただ、貴方の努力は決して悪い事では無いと思いますし見ている上司は居ると思います。
外野の言う事は放っておけば良い。
その真面目さはいつかきっとお客の為になると思います。

某車メーカーのディーラー勤務をしている友人が居ますがやはり毎朝の車洗いは業務開始からでは遅いと言っていました。
早く出ても残業代つかないしやりたくないけどお客さんの前で車掃除したくないからいつも少し早出しているそうです。
その営業所は友人が早出している分帰り際の仕事は他の方がやってくれるそうで、朝が得意な人と苦手な人で振り分けが出来ていて上手く回っているみたいです。
新人にやらせたら良いのにと言うと新人もやるけど、どうしてもやりきれていないので彼が出て見てあげないと駄目なんだそうです。

貴方の営業所のしきたりやルール、伝統みたいなものは解りませんが、ちょっと緊張感がないとこみたいなので諦めるしかないですね。
所長が変わると変わったりする場合もあるので、それまでは自分の思うように動いていくしかない気がします。
ダメな新人は煙草ふかす側に行くでしょうし、信念ある人は貴方についていきますよ。

お礼

おっしゃる通りで今の店長に代わってからは緊張感はなくなったように思います。
朝と帰り際とに分けてやっているんですね。そのやり方は良いと思いました。
ただ、私の会社ではまだまだ無理なように思いました。
でも参考にさせていただきます。

回答No.1

tiltilmitil

それが業務に必要なことなら業務時間内にやるべきなんです。時間外にやっているのは、『正規の業務時間では済ませられない手際の悪さが原因』と見られても仕方ない。

　もっとまずいかもしれないのは『新人の見本になるように』というところ。新人の方が『先輩から早くきて時間外に仕事をするように圧力かけられて…』みたいに訴えたら、職場にお上から指導が入りかねません。

お礼

回答ありがとうございます。
本当のところおっしゃる通りなんです。しかし正規の業務時間＝営業時間である私の会社では絶対に終わらせることは不可能なのが現状です。営業開始と同時にお客さんは来店されるからです。手際が悪いと世間からは見られてもしょうがないと思います。
私のとっている行動自体会社の風土なのです。田舎の企業なので仕方ないかもしれません。
それを踏まえて、相談させていただきたいです。