病状証明書を提出した後の自己都合退職について

質問

先月下旬に雇用保険を6ヶ月掛けていた仕事を体調不良が理由で退職した次の日にハロワに行って病状証明書を受け取り、掛かり付けの医者に書いてもらい提出しましたが、

離職票がなかなか来なくて今日働いてた仕事場の管轄のハロワ経由で請求したところ自己理由での退職になりました。

既に就職準備講習会も受けていますし、この間雇用保険説明会も受けました。それでも離職票が届かなかった理由として私が退職届を出さなかったと言われたのですが退職したその日に保険証は返却していますしその時に書類を郵送すると言われたのに郵送してきたのは先月分のお給料明細だけです。

私としては円満退職のつもりだったのですが仕事場側が出し渋ったのでしょうか？それと仕事場側が自己都合にしたなら病状証明書を提出しても給付制限の可能性はありますか？

ちなみに精神疾患をクローズで勤めていて繁忙期に熱を出して早退したのが退職を決めた理由です。

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

退職の申入れをすれば
自己都合離職なので退職日は労使の協議で決める。
通常は言った言わないという低次元な争いを避ける為に
貴方が退職願を書いて提出することで退職の意思を明らかにする。
それではと相談して何日に退職にしましょうと決める。
何時までに退職したいという時は
退職届を書いて民法の規定による解約の日を入れて提出すれば
会社が受理した時点で退職はその日に決まる。
民法の解約規定では
時給、日給、日給月給の場合は14日後
完全月給の場合、月の前半の申入れをすれば
次の締め日以降。
雇用保険の受給要件の被保険者期間は
暦の月ではなく
退職日から逆算して
退職日の翌日と同じ前月の日までの間に11日以上働いて
雇用保険を支払っている場合に1月と数える。
順に遡って入社日までに6月ある場合に
特定受給資格者、特定理由離職者の場合は受給要件を満たす。
最後の月（入社月）が30日に満たない場合で15日以上であって
その間11日以上働いていれば0.5月になる。
15日未満はゼロ月。
なので、1日でも足りなければ受給要件を満たさない場合がある。
特定理由離職者でなければ離職前2年間に12月以上の被保険者期間が必要なので
完全に6月なければ受給資格が無い。
自己都合離職で正当な理由がある人を特定理由離職者という。
次の職が決まっている人など必要ないという人には
特に欲しいと求められない限り離職票は省略することができる。