法律事務所事務員の採用について

質問

私は都内ではないので詳しくは地域性?が分からないので友人代行でお聞きします

友人がネット求人情報と都内公共職業安定所で3社受けたそうですが、すべて書類選考(履歴書のみ。添え状はつけたそうです)で、もれたそうです。

私も実は法律事務所ではなく、未来に司法書士事務所を受けようと思いましたが、彼女の不採用状況をきくと、やはり４０代は厳しいのかな、とおもっています。

司法書士事務所のほうも確かパラリ一ガル研修を受けた方が合格率が高いかな、と未来に向けて勉強を試みようと思いましたが、今回、この業界にご縁がなかった理由を知りたいと思いましてご質問します。

ちなみに公共職業安定所からの書類選考結果には『業務内容が合わない』『その他』に○がついていた、そうです。
彼女がダメなら私も今からガンバって勉強しても、この業界、厳しそうです。

彼女について記述します。
履歴書に高卒でモデル事務所にいた、ことを記述。明朗とも書いたそうです。
華やかな世界にいたことを強調したから固い職場には不釣り合い、ともとれましたが、
アピ一ルとしては何ら問題ないと思いましたし、都内なら、ありがちな話と思いましたが、書類選考で漏れたのは、余分なことを書いたからでしょうか。また、職務履歴書を送付希望されなかったため、会社を退職理由を一身上の都合→家庭の都合など、事実を記述した、そうです。

大変落ち込んでおり、かける言葉も見つからないので、せめて、応募した方のコメントをお聞きしたいです。
宜しくお願いします。

追記ですが先程、一度投稿しましたが質問タイトルとカテゴリ選択を変更しましたm(__)m

内容は変わっておりません
どなたかわかる方、ご教授を宜しくお願いします。

回答No.3

noname#235638 · ベストアンサー

私は、そんなところに応募したことがなくて
回答の資格はないのだけれど、もしよろしければ
お話、聞いていただければ・・・と思います。

その弁護士、男性ですかね？

ならば、弁護士のひよこの合同就職説明会みたいなものがあります。
ご想像の通りです。

その会で、明らかに　キャバクラか！？　と思う事務所も
確かにあります。
これもご想像通りです。
そんな事務所に行っても、私はダメだ！と思います。
キャバクラ法律事務所を維持するのには、お金がかかります。

事業内容が合わない・・・のは、こういうことではないでしょうか？

弁護士は、誠実でひたむきなものです。
キャバクラ要素は、必要ありません。
その事務所は、テレビなどでバンバン広告をする。
そんな事務所ではないはず、です。

なので、私の考えでは
その落ち込んでいる友人、アピールしすぎなのではないでしょうか？
選ぶ弁護士事務所を間違えていた・・・ように思います。

年齢は、全く関係ありません。

お礼

大変リアルな優しいコメントでした
ありがとうございます

ベストアンサーに選ばせていただきます
皆様もありがとうございましたm(__)m

回答No.2

yosifuji20

採用は個人の能力だけでなく、他の応募者との比較もありますから、もっと優秀な応募者があれば採用されません。
その点でご質問の方は、積極的に採用したい経歴とは思えません。
世の中には会社の総務や経理でかなりの経験を積んだ人も大勢います。
大学で法律を勉強した人も珍しくありません。
そういう中でモデル会社の事務の経験が優先されるのかというとたぶん無理でしょう。
40代ではかなりの実務経験がないと難しいと思いますよ。
もちろんモデル会社でも実際に何をしてきたかにもよるのですが、一般事務と言うことではあまり売りにはならないと思います。
それ以前にどうして法律事務所にこだわるのでしょうか。
世の中には沢山の事務所があって、中にはモデル事務所と同じような業種もあります。
今後は業種をもっと幅広くとって探した法が良いと思いますよ。
中途採用を中心に採用事務もしたことがある者の意見です。

お礼

ご回答ありがとうございましたm(__)m

専門家の方からのご教授、大変参考になりました

他の応募者との比較、そこまで考えて彼女にアドバイスできていませんでした

他にも色々と繊細にご回答いただきありがとうございましたm(__)m

回答No.1

catpow

私は、そういうところに応募したことはありませんが・・・

法律事務所といっても事務員採用であれば、その人に対して、法律関係の知識は求めていないのだと思います。

・経理や総務的な仕事がそれなりにできる。
・普通の社会常識を持ち、所内の人たちの好感が得られる。お客さんへの接客も上手。
・いろんな雑用も嫌がらずやってくれる。
・できれば２０代、最低でも３０代前半の女性（重要！）。

こういった基準で採用していると思います。
モデル事務所にいたことをアピールするのは、上記の基準で採用を考える人にとってはマイナス評価になると思えます。

また、職務履歴書が無いと、上記の条件を満足する人材かどうか判定できません。
会社が求めなくとも、職務履歴書は、採用する側の立場で考えられる人であれば、提出するのが当たり前だと思います。

私の姪っ子は、まったく法律の知識が無い状態で、法律関係の事務所に採用されたと聞いたことあります。
見た目は、可愛いし、着ているものもよく、「この子、もてそう！」と感じたけど、実態は、すごく堅い子だったので、「これだから採用されたのかな？」なんて思ったことあります。

お礼

この度はご回答いただきありがとうございましたm(__)m

ご親族の方は恐らく優秀な御方なんでしょうね

私自身、こちらの業界のことは知り得ておらず、
友人に大したアドバイスもできずにおりましたが
結論的に不採用だったあらましがわかった気がしました

お忙しいところご回答ありがとうございましたm(__)m