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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：これでは新しい仕事にすら就けないです。）
パワハラや辞職の問題について
このQ&Aのポイント
- 新しい仕事に就けない状況が続いています。現在の仕事場では、上司が加害者側を庇い、被害者側をなじるなどいじめ的な行為があります。
- 被害者側が別の理由で仕事を辞める際にも、上司はただ事務的に保険証の返却を言い渡し、有休も取らせずに退職させます。しかし、退職票は発行されず、失業保険の給付も受けられない状況です。
- また、繁忙期に体調を崩し、早退したこともあります。これが原因で更なる問題が発生し、体力的にも限界を感じて辞めることにしました。しかし、保険証の返却はちゃんと済ませ、挨拶もしていたのに、退職手続きが進まずトラブルが生じています。仕事場の印象を損ねたくないです。
- sktm3586
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質問者が選んだベストアンサー
詳しくないので よくは、解らないのですが 私の感覚では 退職手続きを満了させてない イコール 其の会社に在籍中である イコール 休業扱い と、いう事なのでしょうか？ 会社が１個人の在籍を 保持したくば 何らかの契約、 または雇用継続が 概ね必要 と、私は思います ならば 賃金や対価が発生しても 不思議はなく 下記のように、持ちかける事も 無謀ではないように 感じてしまいます ただ、此を言うと お伺いしている範囲での 企業体質からして 恐らく事務の方が 無実の罪にも どやしつけられる と、思えます 如何でしょうか？ 変ですかね？ 記 此のまま 退職手続きを取られず 在籍状態を保持する 此を望まれるなら 休業保証について お話ししたい 一方、 在籍状態を保持しない 此を望まれるなら 速やかに 退職手続きを 完遂して欲しい もし 速やかな対応が頂けない場合は 此方としては 在籍を望まれている そう受け取らざるを得ない のです 此方としては、 出来れば、速やかな処理を頂けるよう 望んでおります ので どうぞ其の旨、お願いします。 以上
お礼
ありがとうございます。