※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職する側は不利益ですか？）
退職する側は不利益ですか？
このQ&Aのポイント
先月下旬に雇用保険を6ヶ月掛けていた仕事を体調不良が理由で退職した次の日にハロワに行って病状証明書を受け取り、掛かり付けの医者に書いてもらい提出しましたが、 離職票がなかなか来なくて今日働いてた仕事場の管轄のハロワ経由で請求したところ自己理由での退職になりました。
私が退職届を出さなかったと言われたのですが退職したその日に保険証は返却していますしその時に書類を郵送すると言われたのに郵送してきたのは先月分のお給料明細だけです。
仕事をやめたのは1月20日で発行してもらえたのが今日の2月13日なので約20日以上です。 てっきり給料明細と共に発行されて郵送されると思っていましたのでハロワに伝えて良かったです。
もう一度改めて書きます。
先月下旬に雇用保険を6ヶ月掛けていた仕事を体調不良が理由で退職した次の日にハロワに行って病状証明書を受け取り、掛かり付けの医者に書いてもらい提出しましたが、 離職票がなかなか来なくて今日働いてた仕事場の管轄のハロワ経由で請求したところ自己理由での退職になりました。
既に就職準備講習会も受けていますし、この間雇用保険説明会も受けました。それでも離職票が届かなかった理由として私が退職届を出さなかったと言われたのですが退職したその日に保険証は返却していますしその時に書類を郵送すると言われたのに郵送してきたのは先月分のお給料明細だけです。
私としては円満退職のつもりだったのですが仕事場側が出し渋ったのでしょうか？それと仕事場側が自己都合にしたなら病状証明書を提出しても給付制限の可能性はありますか？
ちなみに精神疾患をクローズで勤めていて繁忙期に熱を出して早退したのが退職を決めた理由です。
仕事をやめたのは1月20日で発行してもらえたのが今日の2月13日なので約20日以上です。
てっきり給料明細と共に発行されて郵送されると思っていましたのでハロワに伝えて良かったです。
でもハロワを介して発行してもらったところ仕事場側は1月24日退職にされてしまいました。その頃は保険証を返却してるので既に国民健康保険に変えてもらい前日にハロワに行って手続きしてもらってます。
ずさんな印象がしました。
