至急助けて下さい。

質問

至急助けて下さい。
退職願を提出した処雇用主より理由を聞かれました。義父の病状悪化に伴う介護で家族の生活サイクルが急変した為なのですが診断書を出せと言われました。実父ならばいいのですが義父ですので
やはりお願いし辛いのですが。提出する必要はありますか？個人情報でもありますし……
お力をお貸しください…

回答No.4

habataki6

社員は企業の奴隷ではないので、理由など必要ありません
ですので診断書だせといわれても、出す理由ないのでお断り
するだけでとても簡単です。
但し退職手続きはする必要あるので、ある程度の期間は引き継ぎ
とかで会社に迷惑かけないように、出社して残務整理するのが
普通ですよ、でも有給たくさん残っているだろうからそれらを
使うことになるので、結果的にあまり出社しなくても良いことに
なります。
一身上の都合で退職届けだすだけですよ。

回答No.3

hue2011

診断書が必要なのは休職の場合のみです。
休職の場合はその間給与を保証しなければいけませんので、会社の人事上の処理が必要だからです。
有給休暇と言う話ではなく、基本給は休職していても在職中はずっと払う必要がありますので。

退職の場合は必要ありません。

一身上の都合で退職をお願いします、だけです。

それが自分の病気であれ家族の病気であれ、会社にとっては知る必要のないことです。
会社の待遇が不満で辞める場合にそのことまで言う必要もありませんし。

提出できません、で突っぱねてかまいません。
もしごたごたいうなら、会社が気に入らないのでやめます、と突っぱねましょう。

回答No.2

kurosansan

提出する必要は無いと思います。

ただ、できれば円満に退職する方が良いに決まっていますので、
必要な理由を聞いてみては如何でしょうか？

言われるように、個人情報でもあるので、提出は控えたい旨を説明し、
理解して頂くのが良いと思います。

辞めて欲しくないための一つの口実として、診断書の提出を求めているのかもしれませんので、
辞めるならば、その強い意思を丁寧に説明すれば、
理解して頂けると思います。

回答No.1

yosifuji20

提出の必要はありません。
そもそも退職には理由は不要です。
あなたが辞めたければ辞めればよいのです。
多くの退職者は「一身上の理由」としか書きません。

また退職には会社の承認は不要です。
日本は職業選択の自由は基本的人権です。それは退職の自由も含みます。
あくまで「辞めます」と言うだけで十分です。