【至急】仕事を辞めるか続けるかを一晩で決める？

質問

至急回答お願いしたいです。

先日の夕方、試用期間を終えて雇用主から二つ選択肢を迫られました。

ひとつは歯科助手兼受付の予定だったものを歯科助手だけの仕事に変更、かつ約５万円の減給で正社員として本採用されるか、もう一つは、この条件が飲めないなら退職？するかでした。

これを明日の朝までに決めろ（書類を提出しろ）と言われたのですが、正直すぐに決められません。

また、基本給が５万円減給することによって、私は生活が出来なくなります。自動的に退職の道しか見当たりません。

もう訳が分からず、途方に暮れています…。
いったいどうしたらいいのでしょうか…。

回答No.3

2080219 · ベストアンサー

こんにちは。

私は元雇われ店長をしていた男です。

一時が万事ですよ。

そんな会社に採用されて働いても、
次々に経営者都合だけの変更を強いられて苦しむだけです。

私も、店が潰れて店長職を失ってから、
職探しをしながら短期派遣を続けました。
様々な職場を経験ししましたが、履歴書の志望欄には心底困りましたよ……。
「稼いで食っていきたいから」以外に、何があるっていうんですかね（笑）

食べていけない条件なら、即答で「NO!」ですよ。

元気を出して、次に取り組みましょう!
焦っても、空回りするだけで進みません。

ではでは(^_^)

お礼

回答ありがとうございました。

焦ってパニックになって訴える方向も考えましたが、色んな人に宥められながら、今は繋ぎのアルバイトを探しています。

最後の温情にすがって１か月の保障だけでも請求してみますが…どうなるか…。

凄く励まされました。ありがとうございました。

回答No.6

nagaineko

＞約５万円の減給で正社員として本採用

最初から、落とし所はここだったんですよ。（笑）

ある程度の条件提示じゃないと人が集まってきませんからね。
それを餌にして人を集めて、なんだ、かんだ、と理由をつけて
人件費を削減したいんです。
特に、歯科業界は経営が行き詰っていますから、
出ていくお金を極力減らしたい。
特に、人件費はでかいですからね。

手口が汚いので、ここは、ノー、でいいんじゃないですか？

他を当たった方がよいと思います。

お礼

私の歯科医院も恐らくですが経営が行き詰っています。スタッフも患者も減っています。

パニックになって答えが出せずにいましたが、やはりノーですね。

明日の夕方に最終的な答えを述べてこようと思います。

回答ありがとうございました。

回答No.5

kamikami30

もう時間がありませんので、

>明日の朝までに決めろ（書類を提出しろ）と言われた

希望には添えません。
法的な義務がないので出来ません。

話し合いの余地はありますか？

とだけ伝えて、話し合いの余地がなければ内容証明郵便で言われたことの確認と、あなたの希望を請求をしたら良いと思います。

お礼

回答ありがとうございました。

話し合いの余地といいますか、明日の夕方にまで考える猶予を頂きました。

実質解雇に近いのですが法律上はどうあがいても退職扱いらしいので、駄目もとで希望の請求をしたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

noname#196134

正社員になっても再度報酬減の変更がありそうですね。

元々就職時に提示された報酬を出すつもりがなかったと言うことですね。

退職してハローワークに相談しましょう。

歯医者は経営が苦しいようですね。

お礼

>正社員になっても再度報酬減の変更がありそうですね

ありそうですね…。頭のおかしい雇用主ですので言いかねません。

ハローワークにも今日相談しました。一緒に良い職場を探そうと応援していただけました。

コンビニより多いと言われる歯医者ですから、経営は苦しいと思います。

回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#196223

試用期間中でも，１４日以上勤務している場合には，解雇予告手当を請求することができます。使用者が労働者を解雇する場合には，３０日以上前に予告しなければなりません。そして，３０日以上前に予告をしない場合には，３０日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払う必要があります。

お礼

先ほど労働局の方で確認してみたところ、これは解雇にはならないそうなんです。

なんてひどい話なんだと呆然しました。

最後の温情にすがってはみますが、退職の方向は変えないつもりです。

ありがとうございました。

回答No.1

kamikami30

>基本給が５万円減給することによって、私は生活が出来なくなります。自動的に退職の道しか見当たりません。

答えは出ているようです。

あなたからも選択肢2つで迫りましょう。

1.予定通りの契約内容で正社員とする。
2.先１ヶ月分の給料を支払い解雇する。

お礼

回答ありがとうございました。

明日の夕方にまで猶予を頂いたので、最後の温情で１か月の保障だけでも請求してみようと思います。

最初の回答で、心強かったです。ありがとうございました。

補足

>答えは出ているようです

そうですね…間違いありません。

が、選択肢2の場合、私は解雇扱いなのでしょうか？

解雇が嫌とかは思ってはいないのですが、これは解雇手当が出る条件なのか、自主退職に持って行かれているのではないかが不安です…。