これはマタニティ・ハラスメントになりますか？

質問

よろしくおねがいします。

妻が現在妊娠しております。
両方働いていまして、妻は関東、私は東北に住んでいます。

今年の４月に妻が東北の支店に移動できるように進んでおりましたが（移動が決まり通知されるのが３月後半なので決まってはいない）、妊娠を現在の所属長につたえると支店が欲しくないと言えば移動はできなくなる。と伝えてきました。

また、その所属長に妊娠した事を伝えると、周りに迷惑をかけないようにと言ってきたそうです。
妊婦健診のために平日休みをもらおうとしても、休ませてくれません。男女雇用機会均等法では休みをもらえる認識しているのですが、会社によってダメな場合もあり仕方ないのでしょうか？
病院では休日の健診はやっておりません。

以前飲み会の場所で、その所属長は自分の支店に採用する場合は結婚が遅そうな方をとると言ったそうです。

そのような所属長の下だと、今後マタニティ・ハラスメントを受けるおそれがあります。

私の収入があまり良くないので、マタニティ・ハラスメントに負けて今の職場を辞めるのはどううか迷っています。ただし、妻のメンタルが一番心配です。

(1)今後マタニティ・ハラスメントに合わないように対策をするにはどうのようにしたらいいでしょうか？

(2)また、現状はもうマタニティ・ハラスメントにあっていると言えるのでしょうか？

(3)どこに相談するのがよいでしょうか？

とりあえず、妻にはICレコーダーをもたっせて記録はとってもらうようにしたいと思っています。

回答No.1

ミッタン（@michiyo19750208）

理解のない上司に呆れてモノが言えません…

労働基準局にすぐ行って下さい

検診にも行けないって？

もし赤ちゃんに異常があったら上司は責任を取ってくれるのでしょうか？

んなわけないですよね

婦人科の先生にも伝えておいたほうがいいですよ

せっかく授かった命をそんな粗末な扱いしているとバチは上司に当たりますからご心配なく

ま、そんなバカ上司はほっといて、東北の支店長さんを上手く丸め込んで下さい

それでも無理ならそんな会社辞めます、私

命は地球よりも重いんです！！

お礼

回答ありがとうございます。

ほんとうに頭にきます！

労働基準局が相談する場所なんですね。