ワクチンハラスメントでしょうか？

質問

これはハラスメントでしょうか？
純粋な疑問です。

僕の所属する会社にてワクチン接種を受けられることになりましたが、服用中の薬の心配とどうしてもキャンセルできないプライベートな予定があった為（接種日は未定だが、決まった日には必ず予定を空けて接種を受けに行かなければならない）接種をしない返答を行いました。
翌日人事より
・自分が管理職だから受けておいた方がいい
・今後ワクチン接種をしなかった人たちにとって会社として出来ることがどんどんなくなっていく
・ハラスメントなどではなくオリンピックにより今後はインド株なども流行してくるので、純粋に心配している
等。
所謂説得だと思うのですが、このようなことを言われました。
既に返答期限は過ぎているがこの機会を逃すといつ受けられるかわからないからなるべく早めに回答が欲しいとも言われました。
純粋にワクチンへの不安と自分の服用中の薬との併用やプライベートの予定などもあった為、休みの日に確認して返答させて欲しいととことでその日は話が終わりました。
人事よりこの話をされた翌日が休みで、休み明けに思い直し受けるとの返答をしようと思い出社しましたが、業務が立て込んでおり返事が遅くなってしまいました。
ここからが第二の問題です。
僕の返答が遅かったことで人事や総務、労務にご迷惑をかけたことがCEOの耳に入り、どうやら逆鱗に触れたようです。
もともとはまだワクチンを受けられない小規模な会社なのですがCEOのお膳立てによりこんなに早くに受けられるようになったがその手配がとても大変なようで早く返事をできないのは管理職として意識が足りないとの理由で降格させられました。
これは妥当な理由なのでしょうか。
返事が遅くなり担当部署に相当な迷惑をかけたことは反省しておりますし、この処分も受け入れるつもりでいます。
会社を訴えるつもりもありませんが、どこかもやもやした気持ちや不信感もあります。
他に相談できるところがなくこちらに投稿させて頂きました。

回答No.5

eroero4649

＞もともとはまだワクチンを受けられない小規模な会社なのですがCEOのお膳立てによりこんなに早くに受けられるようになったがその手配がとても大変なようで早く返事をできないのは管理職として意識が足りないとの理由で降格させられました。
＞これは妥当な理由なのでしょうか。

妥当だと思います。そら、いち平社員なら「うっかり返事を忘れていた」とかはあると思うししょうがないと思います。
でも、管理職でしょ？管理職は人を管理しなきゃいけない人。自分の管理ができない人が他人の管理などできるわけがないと思われるのは仕方がないです。

しかも今、新型コロナウイルスのワクチン接種を進めるのは社会的に一番の優先課題です。CEOはそれを思っていたからこそ、あちこちに頭を下げてワクチンを確保してきたのです。
持病などの理由でワクチン接種をしないなら「しない」ときちんと意思表示すべきでした。その権利はあります。それを曖昧にして周囲に迷惑をかけるのは、そして「ワクチンは無駄にしてはいけない」って世間でこれだけ関心が高いのにそこに無自覚なのはよろしくないですね。
「世間でこれだけ関心が高い出来事についてきちんと考えが至っていない。そのような人材はわが社の管理職には不要だ」というCEOのお怒りはごもっともかなと思います。小さな会社でCEOを激怒させるのはいかんですよ。

回答No.4

noname#248402

戦うことをしないで受け入れてるのは自身でしょ。納得がいかないのなら相手にもやもや。受け入れてるんだから自身にもやもやじゃないの。副作用で死んでも国も会社も製薬メーカーも責任取らないから打ちたくないと言えば良いだけです。我が身は自分で守るものです。それで降格されたならハラスメントで訴えればいいだけです。今の日本じゃ認められるかはわかりませんけれどね。

回答No.3

yaasan

返事を保留してしまったのが結局は問題でしたね。薬を飲んでいるのであれば、主治医がいると思いますが、主治医に先導してもらってワクチン接種を目指せばよかったと思いますよ。

ハラスメントではないが、みたいな説得の仕方をしていたのですから、会社としてハラスメントをする気マンマンで対処していた上にあなたの態度が曖昧で返事が遅かったからといって降格とか、ワクチン至上主義にも程がある会社だとは思います。そんなのは正当な理由にならないと思いますけどね。降格は損害を伴う業務上の大きなミスをした時や、犯罪行為や社内の規範を乱す行為をやってしまった時ぐらいだと思いますけどね。

その会社はＣＥＯのご機嫌を斜めにすると出世が危ないようになるような体制の会社だという認識は持った方がいいかと思います。イエスマンになって出世を目指すか、呆れて辞めるか、どっちかかと。

回答No.2

Granpa1969

ずいぶん強権的なCEOでいらっしゃいますなぁ・・・
そこまで締め付けるとは。

で、本題ですが。
質問者さまが処分を受け入れるのなら、ハラスメント不成立です。
腑に落ちないのなら、ハラスメント成立です。
それくらい曖昧なもんなんです、ハラスメント。

回答No.1

tuyosik

迷惑かけるのはハラスメント。できることする、妥当、ふさわしく、柔軟に、ちょうどよく。すべて因縁で変化生滅する一時的な現象、ずっとではない、苦しみばかり、私の思う通りにならない。気づく、確信する。精進する。欲ばらない、与える。焦らない、落ち着く。今ここ自分に集中する。と思います。