大人同士のいじめについて

質問

いじめる人の心理といじめられる人の原因について質問します。
回答は心理学的な事でも良いし、体験からの予想や気づきでも良いです。

また、職場、大学生活、プライベートどのような状況でも良いです。
１、いじめる側の心理がわかるかた教えてください。

２、いじめられる側の原因がわかるかた教えてください。

３、いじめを見て見ぬふりする人の心理がわかるかた教えてください。

４、いじめられる側はいじめる側に対してどのような行動や発言をすれば改善されると思いますか？

５、いじめの現場を見ている第三者は、いじめる人、いじめられる人に対してどのような行動や発言をすれば改善されるのでしょうか？

私の職場で、いじめがあるので皆さんの回答をいただいて参考にできたら良いと思っています。
お手数おかけしますが回答よろしくお願いします

回答No.3

k205t

皆さんいろいろと言っていますが、まず職場の内用ですね。

どの場面でいじめられるか？　

仕事が遅いとか、いじめられる方も、何か原因があるはずです。

まずこれらを知らないと、回答ができません。

ただいじめをどうしたらいいかじゃ分かりませんね。
もしそれだけで回答ができるのなら、それは他人事でしかありません。

回答No.2

ta_kuchan

1.　見てて　どんくさい　からかうと反応が面白い等

2.　マジメ過ぎる　

3.　どちらにもかかわりたくない

4.5.　その場？状況やどういうイジメかによって違うので
一概には言えない

基本的にはいくつか方法はあるけど・・・
だいたいが　まずは言葉から始まると思う。
その返答の仕方が相手にとって　ムカつくような言葉を
言えば　あ？（怒）となる。
それが引き金になり　どんどんエスカレートしていく。
もしくは何も言えなず・・・　これも　相手を調子に乗らせる。

職場でイジメ　があるなら

イジメられてる人が　いじめてる人に対して
今のって　イジメ？！
ありゃ～　イジメられちゃってるの？おれ・・・等と
周りに聞こえるように　冗談マジリで言ったりするのも１つ。

どのようにイジメられてるのかが書いてないので
何ともいえない部分があるが　基本的には冗談マジリで
多くの人がいるとこで上記のように言えば良い。

決して真顔で本気で言わないのがコツ。

いじめられてどの位の期間かにもよって
方法も変わってくる。

5　についても　かる～く　冗談はその辺にしとかないと
冗談が冗談で通じなくなっちゃうから　その辺にしときなよｗ　等と
言ってあげるのも１つ。

社会人だから　暴力的な・・・事はないだろうけど・・・・

どうしても　そういった行為が出来ないなら　上司等に
いじめがあるらしい　という事を匿名で文書等で伝えるのも１つ。
（人事の人でも良いけどね）

回答No.1

gjmwgjmw

職場でイジメられた経験者です
(1)自分がいるだけでイジメる側がムカつくらしい。イジメる側が個人的な不満またはストレス発散のため。イジメる側が仕事が上手くいかない時の怒りのハケグチ。(2)イジメる側からみて言いやすい。自分が小心者だから。(3)イジメられる側に味方になった時、仕事上でイジメられる側になりうる場合を考えると関わりにならないほうがよいと思っているんでしょう(4)わかりません～…(5)職場の場合なら そのイジメる側のヒトの上司か上部の役職の方がイジメている現場を見たり聴いたりしたら、直接すぐに対処していただければ イジメられる側にとっては うれしい (こうはなかなか上手くいかないのが現実ですが)
イジメる側は直属の上司で イジメる上司が転勤して新しい上司になっても まるでイジメの引き継ぎをしたかのように同じ目にあい、結局は自分は健康不良を理由に退職しました 退職して良かったです