職場でいじめがあったら

質問

職場でいじめがあったらいじめられてる人を助けますか？
明らかにいじめられてる方が原因の場合
そうではない場合、状況はどのような形でも構いません。
自分は大抵助けないと思いますが、回答お願いします

回答No.6

v008 · ベストアンサー

どのような環境にしても　いじめが行われているという環境が仕事に悪影響を及ぼすのは間違いの無い事実です。見せしめにしても　連鎖反応が起きます。従って　誰も起きた時点で責任が発生しているのが職場であると思いますので　社会人として応分の行動をすべきですね。

助けてくれといわれれば　事実を確認します。
事実が明確で行き過ぎの上司の行動なら　モチベーションに問題が出るので指導の範囲にとどまるように修正をお願いします。そのためのフォローも立場によってはします。

明らかに　誰かの嫌がらせの範囲なら揉め事が拡大し無い様に　それとなく職場の規律の引き締めをします。

けんかといじめは　同じものである可能性もありますので、仕事のフォロー（仕事をしていれば立場が守られる）というのが一番適切だと思います。リストラが絡むと　これはただのパワハラですね。危害を加えるのが目的ですから助けられない事は明白。本人が戦って　裁判まで行けば内容によっては　証言するでしょうね。

本当は組合と　宗教が健全に機能していれば問題が大きくならないのですが　立場に胡坐書いて何にもしないか事なかれ主義に落ち着いてるのでどうにもなりませんね。

回答No.7

1112

「助ける」でしょうね

ただ、どのような状況下でも職場内でいじめが起きる事次第、異常です。
余程、暇なのか？それとも加害者側は余裕なのかは解りません
ただ言える事は・・・

＞いい大人が「しょうもない事」するな！！

言う所です。

回答No.5

MAMIHOME

こんにちは。

男同士の体育会系ノリの上下関係、大声でどなる、悪口、被害妄想からのいやがらせ・・

そんなのはよく見かけます。

ただ受け止め方の違いで『いじめ』になったり『指導』になったりもします。

理不尽ないじめは本人がみっともないことに気づけば少なくなると思います。
叱ること、注意することも受け手側の判断で『いじめ』になることもあります。

なので関係のないことには首をつっこみません。
それが理不尽だと思ったらひとこと二言言うことはあります。

回答No.4

noname#122173

いじめは認めません。
いじめられている方に原因がある、という判断は、偏見かもしれませんし、私はその判断に論拠を求めます。
で、論理の破綻を突いていきます。はっきりさせる事が大事だと思います。

こういう人間関係の破綻は複雑すぎて、いじめている方が正義を主張したり、いじめられている方が恨み言ばかり言って解決が困難になっているケースを目の当たりにしました。

なので流れに即して応対しますが、外堀から埋めていきます。
その際、自分がいじめられる側に回る事、その際、いじめられていた人が掌を返す事は覚悟しています。
その方が楽だし、相手のペースに乗せられるのが嫌なので。

回答No.3

kotoby2003

私は助けます。

別にお礼は期待しません。

いじめられているやつを助けたいというより、いじめているやつをいじめることで、憂さ晴らし(笑)

回答No.2

dog-fly

何も、期待しない。
所詮、他人事。
自分に、被害がないようにが普通。
だから、セカンドレイプって言葉もある。

所詮、他人事。

助けて、自分も被害がって思うでしょうから。

所詮、他人事。

回答No.1

tomcat555

所詮、他人事。

自分がかわいいのが当たり前。

だから、何も期待しない。

他人なんだから。