パート先での約束不履行の件

質問

妻は扶養控除内のパートをしていますが昨年１０月に１０３万を超えそうだからそろそろ調整をするように伝えました。妻もパート先に伝え了解してもらっていました。
しかし数日後、従業員を増やせないので働いてほしい。１０３万を超える分は子供の名義で調整をし、きちんとしますと社長から言われ、妻は年末31日までフルに働きました。しかし、先日年末の給与をもらったら１０３万を超えていました。（娘の名義でも振り分けていましたが）
妻がパート先にこの件を聞きましたら、どうしようもないとの返事でした。
この一件で私は会社に扶養家族手当を返金しなくてはなりません。
もちろん家族年収もダウン、妻は社長にダマサレ２カ月分のタダ働きをしたことになります。
妻と社長との間では口約束でしたので証明できるものはありませんが
このパート先から会社への返金分を取れないものいでしょうか？
良いお知恵をお願いいたします。

回答No.2

pase_2 · ベストアンサー

まず、娘さん名義での振り分けというのは脱税をしようと言うことに聞こえます。そういう事の約束は守らせる事はできません。
ただし、時給を上げてもらったりボーナスを支給してもらう事により、「タダ働き」と言うような事にはなりません。去年１０月の時点でそういう約束すべきだった事で、いまさらと無視されるかもしれませんが、言ってみては如何でしょうか？

回答No.1

mipiyopiyoadfdf

名義を振り替えて調整って違法行為ですよね。
そんな約束は公序良俗違反で無効ですから
たとえ証拠があってもなんの請求も出来ません。

お礼

ありがとうございました。おっしゃる通りです。