求人内容

質問

企業の採用ページで給料などが規定によるなどの表現で明確ではない場合がありますがそういう企業はやめたほうがいいですか？

興味があれば応募前に聞いたほうがいいですか？

回答No.3

natto8335 · ベストアンサー

給料が明確でなくても、それだけで悪い企業という訳ではないので、興味があれば、まずは応募してみてはどうでしょう？

ただ、応募前に電話やメールで給与額を聞いても、教えてもらえないことが多いとは思います。

というのも企業側も応募者の職歴やスキルを見定めた上で給与額を決定するので、電話やメールでの問い合わせだけでは、回答できないからです。

なので応募してから、面接の時に給与額やその他の待遇について教えてもらってはどうかと思います。

回答No.2

kamobedanjoh

賃金不明のまま就職を決める人は居ないでしよう。
雇用条件の一番肝心な部分を隠したままの採用など、常識外れの企業としか云えません。
「規程」の内容確認は、応募する以上当然です。
採用されてから職種が決まるなどは、論外です。
業務内容も含めて確認すべきですし、それらを明確にしない企業への就職は、論外でしょう。

回答No.1

noname#203921

やめる前にとりあえず会社に電話して詳しく聞いた方がいいかと思います。
後から知って後悔するようなことがあるかもしれませんので。