締切済み

転職する際の強み及びアピール方法。

2014/12/22 13:32

お世話になります。現在小さな会社で一人事務員として働いている独身アラサーの女ですが、この度経理職を軸に起き転職をしたいと考えています。そこで転職する際どのようなところをアピールすべきかということやどのくらい需要があるか、需要があるとしたらどのようなところを目指すべきかをご指南いただきたく質問させていただきました。今の会社は事務員一人なので経理、総務から雑用まで全て一人で担当しており、具体的には経理としては日々の会計処理、月次決算、決算補助まで(決算や申告書作成等は税理士に任せています)、その他に年末調整や社保の手続き、給与計算等をしています。今年で3年目で、年末調整は3回経験し、次の3月で決算は3回することになります。今後は経理を軸に置いて働いていきたいと思い、転職を考えています。スペックは六大学卒業、資格は簿記二級、MOSのワード・エクセル・パワーポイントを持っており、エクセルを初めパソコンは比較的得意です。また、現在は税理士試験の簿記論、財務諸表論の勉強をしており、税理士試験合格を目指していますが、税理士になり独立したいというわけではなく、勉強して知識を深めたいということと、アピールポイントや強みになればと思っています。できれば企業内税理士等がいいなぁと思っています。勉強はかなり真剣にしています。ただ、弱点として現在の仕事につく前に営業、コールセンターと転職しており、転職が多いことや、今は事務員一人で担当しており、これが初めての事務経験なので自分がどのくらいできているのかということが把握できていません。日々努力してることはわからないことがあったら税理士や税務署、社保関係事務所へ問い合わせる、経理総務の雑誌を購読し、最新の情報を仕入れる等で、自分では間違えないように注意していますし、お金のこともあるので間違えないと思うところまでやっていますが、実際客観的にはわかりません。上司は技術職で法律税務等に関して全く無知で、事務は誰がやっても同じと考えています。今後は経理の経験を積みたいので、出来ればある程度の規模があり、総務経理ではなく経理として雇ってくれるところで働きたいと思っています。以上を踏まえてアドバイスを頂けると幸いです。

lovbetico
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転職
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tachin
ベストアンサー率29% (136/458)

2014/12/23 19:51 回答No.5

　ここで尋ねるよりも、転職サイトなどに登録してみると、企業が求めるスキルや経歴がわかります。　登録時に、スキル・キャリアの棚卸しとして、登録する箇所がありますので。　企業側は、逐一長い職歴を見て検索しているわけではありませんし、時間もありません。そういった簡単に引っ掛ける事ができる事柄で検索し、その上で経歴書を見て打診してくるわけです。　いろいろなサイトがありますが、広く求められる項目があるようです。ですので、そのような項目にひっかからないスキルや、業務期間が短いといったキャリアかどうか、自己チェックもできます。

質問者

お礼 2014/12/24 19:46

回答ありがとうございます。転職サイトに登録はしていますが、今一歩うまくいきませんで。面接まで行けることも少なく、行けても落ちてしまい。。。何がいけないのか、どうすればいいのか分かり兼ねてしまいます。アラサー女という年齢、転職の多さ、スキルのなさなど自分が嫌になります。

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ka28mi
ベストアンサー率41% (969/2315)

2014/12/23 16:01 回答No.4

４０半ば、いわゆる大企業で一般職として働いている女です。経理部門で働いたこともあります。厳しい言い方になってしまいますが、大企業で一般職レベルの人間を事務の正社員で雇うことは非常に少ないです。ましてや、「経験を積みたい」と思ってらっしゃる方の踏み台になろうとする会社はないでしょう。営業や技術となると話が変わってきますが、事務は、ある意味では「誰がやっても同じ」です。というよりも、私は「同じ」でないといけないと思います。特に経理よりになると数字が相手ですからね。担当者によって変わってしまっては困るのです。そして、営業や技術に比べると、ソフトやルールの導入で「誰がやっても同じ」にすることが、比較的容易です。そうなると、ある程度以上の規模で、一つの係を複数の人間で受け持っているような会社の場合、平レベルの人間であれば、新卒か、それに準じる若い人を雇って会社で育てる方が楽なんです。上司も使いやすいですからね。そこで育てて、たとえば経理部門のスペシャリスト的になっていく人もいますし、どこへ行っても一定以上の役に立つ調整型になる人もいますし、残念ながら使えなくて作業屋になる人もいる、って感じになります。作業レベルの足りない戦力は、契約社員や派遣社員さんで補います。中途採用をするのは、管理職か悪くてもリーダーになれる人です。正直に申し上げて、質問者様の状態では、かなり難しいでしょう。「能力」は資格などを見る限りでは大丈夫だろうけれど、部下や後輩を育てる力は経験がなさそうだと思われるでしょうからね。企業内税理士というのは、一般的によく言われていますが、企業内で税理士としての業務をできるわけではなく、単に税金関係の仕事の知識が深いだけですから、働き始めてから資格を取っている人間もいますし、取っていなくても詳しい人もいくらでもいます。手当に反映してくれる会社もありますし、昇任の条件にする会社もあるようですが、あまり企業内で税務を専門にできるとは思わない方がいいでしょう。あとは年齢ですね。もちろん、こんな場所では「アラサー」という表現で当然ですし、年を書いていただく必要は全くありませんが、同じアラサーでも、２０代後半なのか、３０代前半かで、会社としてはかなり変わってきます。２６，７なら、新卒の人間と大差ないわけですから、可能性はあるでしょう。３３，４なら、その世代の人間が特別少ないのでもない限り、新米では困るわけです。まずは、求人サイトに登録する、求人情報などで質問者様が許容範囲と思える会社の経理事務の求人がどの程度あるかを調べる、といったレベルの転職活動を、今の会社を辞めずに、すすめることだと思います。その際、「経験を積みたい」「キャリアアップを図りたい」という表現は、外資系でなければ避けた方が無難かと思います。悪い取り方をすれば、「貴社は踏み台です」ってことですから。そして、経理のスペシャリストを目指すのであれば、税理士等の資格を取って、税理士事務所や会計事務所でしょう。経理のスペシャリストを目指したいのか、ある程度以上の規模の会社で安定雇用を目指しているから「経理」なのか、雑用を言われるのが嫌で自分で仕事をコントロールしたいから「経理」専門なのか、そのあたりを、もう少し整理なさった方が、志望会社を決めやすいかもしれませんね。

質問者

お礼 2014/12/24 19:49

ありがとうございます。ごもっともなご意見で少し落ち込みました。小さな会社だと濃密な人間関係からのがれようがなく、またおかしい事や理不尽なこともそこでのマンパワーに左右され、相談したり対処してくれるところもないので大手で働きたいです。仕事は頑張りたいと思っていますがなんともうまくいきません。

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bakutiuti
ベストアンサー率16% (6/37)

2014/12/22 17:57 回答No.3

お礼拝見しました。私が人事担当してたのは20年も前なので現在はかなり状況が違ってるかもしれません。ただ私が担当してた頃でさえ30歳の女性の採用は厳しく、間接部門の業務はアウトソーシングしたり経費削減の一番の対象でした。大手となると間接部門は専門職の採用は少ないし、いきなり管理職も難しく、欠員補充などあなたの意に添わない形での採用だと思います。せっかく一生懸命勉強されるのなら、会社の為よりも自分の為に頑張って、独立開業を目指されたらいかがでしょう。成功はかなり難しく険しい道のりですが、夢と目標を持って頑張れば、いつか報われる時がきます。あなたの求める回答になってないですね、すみません。蛇足ですが、私は人事担当として不況時にかなり大掛かりなリストラに携わり、先輩や同僚達を退職に追いやりました。私には厳しさが足りなかったのでしょう。リストラ終了後、いたたまれなくなり、つまらない浪花節で私も16年働いた会社を退職して、全てのキャリア、スキルを捨てて、結婚したばかりだったのにタクシーに転職しました。たくさんの人にいろいろ言われましたが、今では個人タクシーとして開業、経営者となり、幸せに暮らしてます。人生、いろいろな道がありますよ。

質問者

お礼 2014/12/24 08:35

度々ありがとうございます。リストラ、する側も辛いですよね。私も自分がリストラをしたわけではありませんが、解雇された人の事務手続き等したことがあるのでお察し致します。特に間接部門だと大手の採用は少なく、同じで20代後半というのもかなり不利なのは存じているので、そこは資格試験等で箔をつけられたらと思っていますが難しいのですよね。例えば税理士になれたとしても士業としておこなうのはかなり厳しそうなので出来れば会社で勤めたいのですが。。。悩みます。

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bakutiuti
ベストアンサー率16% (6/37)

2014/12/22 16:38 回答No.2

以前に人事を担当してました。あなたのスキルが優秀かは別にして、大きな会社では経理でも部内で分業ですからたくさんのスキルは必要とされません。事務員となると、どれだけ使い易い人材か、人件費は低く押さえられるか、等が重視される傾向が強く、30歳の女性となると、まだまだ結婚や出産について全ての会社が前向きなわけでもないので転職回数の多さと併せてかなり厳しいと思います。貴女のような人材は小さな会社で重宝されますが、大きな会社では使いづらいですし貴女もやり甲斐に乏しいと思います。適職に巡り合えず、自分のキャリア、スキルにこだわって転職を繰り返しながら年齢を重ねて行き詰まっていく女性をたくさん見てきました。ご自分で思っているほどキャリア、スキルは役に立たないし要求もされないのです。転職には慎重に熟慮を重ね、ご自分が思ってる以上に厳しい現実に目を向けて頑張ってください。

質問者