履歴書に記載しなくても大丈夫かどうか
入社して２ヶ月で退職勧告をされ、会社を辞めることになってしまいました。
形としては
６月１日に入社、８月１４日に退社勧告、了承して自主退社扱い、１５日より自由出勤、９月１０日付で退社と言う流れです。
理由としては、問題をおこしたとかではなく、会社側から勝手に期待されてやった事もない総務での役職を与えられ、２ヶ月で結果が出なかったために退社勧告を言い渡されたのです。
理不尽さを訴えても良かったのですが、この会社は現在金銭的にもかなり逼迫しており、人的にも社長と部下との間で大きな溝が出来ており、社員は会社の方針にそっぽを向いていると言う状況。
私的にはここ数年は大丈夫でしょうが、このままであればいずれにしろ長続きする会社ではなかろうとの見識になっていました。
会社の将来性に疑問を拭えず、しかも最後にこのような重要な進退問題に対して即答を要求され、考える時間もくれなかった会社の姿勢に今後の信頼を保つことが困難だったため退職を決意せざるを得ませんでした。
それでも困るのが、今までの会社では最低でも１０年は真面目に勤務し、辞める時も準備を欠かさずに円満にキャリアアップをしてきたと言うのにここへ来て「せっかく入った会社を短期で退社」というありがたくない経歴が付いてしまったことです。
転職の理由にまさか会社の悪口を言う訳にも行きませんし、きちんと説明して信じていただけるかどうか。私自身このような勧告をする会社の存在が信じられないと言うのに。
できれば短期間の勤務を理由に履歴書には記載しないでおきたいくらいなのですがそういうことは職歴詐称にあたるのでしょうか？
ちなみにこの会社の前の会社は今年の５月１０日付で退社しました。
それとなく確認してみましたが、普通なら入社後２ヶ月は試用期間扱いになるそうなのですが私の場合、特別に即正式採用となっていて保険証も６月１０日に発行してしまっているとの事でした。
期待して下さるのはありがたかったですが、こうなるとまったく余計な事をしてくれた物だと苦々しい気持ちで一杯です。
なにか良い回避方法はないものでしょうか。
よろしくお願いいたします。
お礼
良くわかりました。ありがとうございます。
補足
ただ、平成２０年４月～平成２４年４月の間に、部署が一緒ですか部署内異動と昇任などが複数回 ありました。どこまで書くか限られたスペースなので、最高位を書きました。 例えば、 平成２０年４月～平成２０年８月 運用課スタッフ 平成２０年９月～平成２１年４月 運用課スタッフ副長 平成２１年５月～平成２２年１月 マネジメントグループ グループ長 マネジメントグループは組織変更後の名前。 平成２２年２月～平成２４年４月 マネジメント課 係長 そこで最後の役職と課を記載。 そうすると、係長を4年間やったのかと思われるかと思いますが、先輩などに聞いたら、いいと思うよと言われて書きました。ここまで細かく書いたら20年選手の人は覚えていないだろうから記憶と略歴を書くだろうとのことです。