労働組合のビラ撒き
会社の使用者側の立場としての質問です。
今まで労働組合と何回か団体交渉をやってきました。
今回、あるパート社員を解雇した件で組合との関係が悪化しました。
そのパート社員は、嘘を付いて入社してきたのですが結果的にその嘘が発覚して、解雇という形になりました。
慢性心不全という心臓の疾患があったのですがそれを隠して入社してきました。
その社員は、いつも仕事を真面目にせず、肉体的に辛い仕事の場面になったら、トイレなど言い訳をして逃げて、楽な仕事ばかり選んでするので他の社員からも不満が出てきました。
なので指導をしたところ「しんどいことはしたくない。」とワガママを言い出しました。
なぜワガママを言い仕事を拒否するのか話し合いを何回かしていたのですが、結果的に「嘘を付いて入社しました。本当は心臓の持病があり出来ないんです。」と言い出しました。
嘘を言ってるのかと思い診断書を持ってきてもらったのですがその診断書には「慢性心不全。軽労作でも心不全症状が出る恐れあり。」と書いてありました。
当社の仕事としては、多少の肉体労働があるので、そんな持病を持っている人を雇って、何かあってもいけないという話になり、やむを得ず解雇という形になりました。
結果的にその件で労働組合側と団体交渉もしたのですが、こちらとしても解雇撤回の要求を譲歩することも出来ず、労働組合側が気に入らない結果となりました。
その後、労働組合側が嫌がらせをしてくる様になりました。
旗を持って、会社の前に立ったり、抗議のFAXを何通も送ってきたりしてきました。
それでも許せないと腹を立てていたのですが、今度はビラ撒きをしてきました。
近隣の家のポストにビラを入れたりして、ハッキリ言って、営業妨害です。
ビラの内容も事実に反したことが書いてあり、本当に腹立たしい行為です。
この様な場合、どの様な対応をすれば良いのでしょうか?
また、そんなことをしてるのに春闘の団体交渉を申し込んできたのですが、こんな場合でも団体交渉をする必要はあるのでしょうか?
ビラ撒きをされて、売上が減る可能性を考えたら、春闘の賃上げ所じゃありません。
ただでさえ厳しい世の中なのに売上が減ったら賃上げ所の話じゃなくなります。
何を考えているのか意味が不明だし、団体交渉もする気になりません。
どうしたら良いか困っています。
お礼
納付金というのがあるのですね 驚いてしまいました。