仕事の有給についての相談

2014/10/28 22:01

このQ&Aのポイント

仕事の有給についての相談です。母の入院と手術が決まり、私が付き添いたいのですが、職場から休みがもらえません。
私は教員で正規採用の初任者です。手術日が初任者研修と重なり、管理職から研修に行くように言われましたが、付き添いたいです。
どうすれば休みを取ることができるでしょうか？手術の日に研修は落ち着いて受けることができません。納得させられる理由を教えてください。

ucchi_04monster
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torokiti1
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2014/10/28 22:27 回答No.3

お悩みを察します。国の定めた研修かお母様の付き添いか、たぶん答えは、ご自身しかわからないことと存じます。このようなことって、人生のうち数度あります。おそらくは、今回の研修を逃してしまったら、痛手は大きいと思いますが、どちらも大きい事象にどちらかを選ばなくてはなりません。どちらかを犠牲にすることとなるでしょう。でも、ご自身が選ばなくてはならないのです。管理職の方の「どうしての場合は仕方ない」は、あなたが母親の看病を取るなら、それはそれでいいでしょうと言っているように聞こえます。管理職の方は、あなたの価値観で決定しなさいと言っているのです。職業によっては、親の死に目に会えない方もいます。でも、それはすべて自分で決めているのです。泣き言は言えません。果敢に悔いのないご自身の判断をしてください。すみません回答になっていません。でも、どちらを選択しても意味のあることと存じます。

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mofl
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2014/10/29 10:47 回答No.6

他の回答にあるように、管理職側の問題ではありません。あなたの将来の問題です。簡単に言うと、今後窓際族でいいか、です。私も某公務員ですが、教員ではないので初任者研修を蹴る不利益がわかりません。待遇が不利益にならなくても、１度しか機会の無い研修を蹴るわけですので、あなたの経験値にはダメージが付きます。両方を蹴ることは無い訳で、どちらを選ぶかはあなたの選択。将来どうなっても、くれぐれも職場を恨まないよう。あなたの教員生活にダメージを与えるのが確実なら、単身赴任をしているお父さんに這ってでも来てもらいましょう。道義的には生涯の伴侶である夫がすべてを投げうってでも妻の元に駆けつけるべきです。私が親の立場なら、一生をふいにするリスクを負わせてまでも子供に来て欲しくありません。付き添いはお父さんに任せ、あなたは関与しないことです。私が自分の葬式と子供の初任者研修がバッティングしたら、葬式には来て欲しくありませんね。無理に来るようなら、あの世から呪いで公共交通機関をトラブルで止め、斎場へ来れないようにします。冷たいと思われるならご自由に。落ち着いて研修を受けられないですか？教員だと、これから職場や教育、教え子の進路や家庭のトラブルなど、難題が山積みです。人生万事塞翁が馬。逆境を糧とする。これを乗り越えることで、あなたの人生の経験値が上がり、今後他人へアドバイスできる立場になりました。苦労は買ってでもしろ、です。

fujitapari
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2014/10/28 23:54 回答No.5

手術と研修の詳しいことを、はっきり確認したほうが良いと思います。手術に付き沿うことは出来ないでしょうから、何時のどういう事のために貴女が必要か確認して、有休が必要と確認できれば、その旨を記載して届けを出せばよいと思います。それでも学校が、研修を受けたほうが良いと言うのなら、その理由を確認して、それでも休むほうが良いと判断したなら、最悪、有休でなくて、休暇届を出して休めば良いでしょう。そのときは、管理職の方に良く謝って、研修を受けなかった後の対処方法も、教えても貰っておくと良いですね。

noname#203300

2014/10/28 23:01 回答No.4

　娘が職務上国が決めたような大切な研修があるなら、『父が単身赴任で、その日に戻ってこれるか確約できない』なんて方がおかしいでしょう。何をさておき、妻の癌の手術となれば夫が付き添うのが普通でしょう。お母様がお気の毒です。　『管理職』氏の言われる『どうしてもの場合は仕方ないが』というのはそういう意味だと思います。私がその管理職氏でも大切に思っている『正規採用の初任者』の経歴に“傷”を付けないためにはそういうと思います。　まぁ、最終的には蹴飛ばして休んでしまえばよいのでしょうが、そのような選択をしたという事実は今後も残るでしょう。子供の入学式のために自分の赴任している学校の入学式？を休んで非難された教員がいましたが、教員とはそういう職業なのです。