有給を申請する時期

質問

まさに今日言われたんですが、来週月曜日に予定が入ったので有給をもらいたい。と言ったら、「遅い。２週間前には言いなさい。」と言われたので「でも、昨日急に決まってしまった事だったので。」と言うと、「もっと計画性を持って休みを取りなさい」と言われました。何とか了承してもらったのですが、このように上司から近々の有給を取ることについて怒られる必要があるのでしょうか？私は、営業職ですので売上の追い込み時期に休みを取るのは避けるようにしてますし、なんら迷惑はかけてないのに、その２週間前という基準は一体何なんだ？と思ってしまいます。ここの過去ログからも、当日でも有給は申請できると書いてあるものを見つけたんですが、会社によって上司によって、その基準を決めることはできるのですか？これからも、このようなケースの場合、ものすごく有給が取りにくいです。

回答No.2

Haru_Sakura

私の会社では、社則によって有給の事前申請が定められています。
一応遅くとも２週間前に申請が原則になります。
でも、突然の予定もないわけではありませんから、理由によっては当日に申請でも大丈夫です。
（因みに私は入院したときに、当日申請で有給をとりました。）

でも、確かに月曜日有給予定なのに、今日申請するのはちょっと遅く感じます。
普通ならよほどの用件でないかぎり休ませてもらえないです。
(公務員は、当日朝に「有給で休みます」でＯＫなんだそうです^^;)

回答No.1

omen_riderman

会社によります。
社則にきちんと書いてあればそれに従うべきでしょう。

有給を取るのは確かに権利ではありますが
営業とは言っても貴方一人で仕事しているわけではないですよね？
それによって誰かが負担をしているわけですよ。
2週間前というのが妥当かどうかは、
その職場によるので何とも言いがたいところですが。

どうしても緊急に取らなければいけない事情の場合は
(例えば身内に不幸があったなど)
通常はそこまでやかましくは言わないと思います。
遊びや休暇で有給消化ということだと
やはり早めに申請するのが一般的でしょう。