- ベストアンサー
怒鳴る上司に悩む私の対応策は？
- 怒鳴る上司に嫌な思いをしている私は、どう対応すればいいのか悩んでいます。普段は普通に会話できるのに、急に怒鳴りだす上司にイライラしています。どのように対処すれば良いのかアドバイスをお願いします。
- 仕事中に怒鳴る上司に悩んでいます。普段は普通に会話ができるのに、突然高圧的に怒鳴られることがあります。それに加えて、場所も選ばずどこでも怒鳴ります。私は内心イライラしており、このままでは気持ちが持たないと思っています。どのように対処すれば良いのかアドバイスをお願いします。
- 怒鳴る上司に困っています。普段は普通に接しているのに、些細なことで怒鳴られます。しかもそれが何度も繰り返され、衆人環視の中で怒鳴られるという屈辱感も感じています。私は強く出る性格のため、言い返すこともできずにイライラしています。このままでは仕事ができないと思っています。どのように解決すれば良いのでしょうか？
- 社会・職場
- 回答数8
- ありがとう数2
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
直属の上司はいないのでしょうか？ ご質問に出てくる上司二人は直属ではないという事ですよね。 確かに帰る時に「お手伝いする事はありますか」くらいは聞いた方が無難ですが、心情的なものもあるかもしれませんし、いつもマニュアル通りやれたら苦労はしないですよね。。。 たまたま機嫌が悪いところに工具を戻さないという些細なきっかけだったという事はないでしょうか。。 ちゃんと持っていて謝っていますし、仕事が終わったから帰ると言うのも決して不自然とは思わないですね。 怒鳴った上司からすれば、一つしか違わないのに楽しやがってという気持ちがあるかもしれませんね。。 別の上司が割り込んできたと言う事は、相当な状況であったと想像します。 場合によっては怒鳴った上司がその上から詰められている可能性もありますね。 今後ですけど、普通で良いのではないでしょうか。 強いて言えば、自分の仕事が終わっていても帰る時に一声かけるくらいはするくらいですかね。 更衣室が近いと言う事ですが、別部署だろうが上司には変わりないので挨拶くらいしておけば良いと思います。 つっけんどんな態度したり、無視されるかもしれませんが、上司にちゃんと挨拶をしているという既成事実を作る事が大事です。 また何かあった時に挨拶もしない奴だなんてレッテル貼られないようにした方がいいです。 毎日仕事していれば、雰囲気の悪い日くらいありますよ。
その他の回答 (7)
- pluto1991
- ベストアンサー率30% (2015/6674)
１っこ上の上司はあなたのことが嫌いなんですよ。 原因があって怒ってるんじゃなくて、怒りたいところに渡りに船のような原因が出てきたから、ここぞとばかりに怒ってるんです。 そりゃあ、社内の女の子にはあなたのほうがモテるかもしれない、あなたのほうが成績上げて抜かれてしまうかもしれない、敵視されて当然です。 潰れてくれたら好都合ってやつですね。 質問者さんはマウンティングをされようとしてるんです。 癇癪が破裂する。このようにエキサイトする（躁エピソードといいます）これは、相当あなたを敵だと思っておりますので、怒っている相手に不敵に謎の微笑がえしをする、「今に見ていろ」と耳元でささやく、などすると恐れられて手のひらが返るかもしれませんね。 「先輩の言っていることは違うと思います」ってみんなの前で大きな声で言ってビビらせてやるのもいいかも。
- cats0219
- ベストアンサー率0% (0/1)
こんにちは どうしようもない上司ですね。 もちろん工具直さないといけないですがしつこいです。 人を怒鳴り付ける人は気の小さい人なのでその罵倒に耐えているあなたは強い人だと思います。どうしても耐えられなければ直属の上司に相談してはどうですか。 私も同じような時期があり仕事に支障をきたす事をされ怒鳴られている最中にわかりましたとこちらもどなり口調で返答したらおさまりました。パワハラで訴えることも出来ますがまずは上司に相談が一番良いと思います。 私は直属の上司でした。 色々辛い事あると思いますが強い心を持って頑張って下さい。
- hiro822
- ベストアンサー率20% (131/637)
怒鳴る上司が嫌で帰ったという質問ですが、 帰った理由は、仕事が終わっているからですよね。 工具を戻さなかったのは悪いですが、 他は特に問題ないと思います。 先輩がやってんのにお前帰るのか。というのは、別々の部署だし、指示系統からして、 その上司が言える話ではないと思います。 だから結局は、とっとと帰れ（帰っていいよ）というしかできないわけだと思います。 だから、帰る判断については、僕は問題ないと考えます。 後で冷静なときに、この間はすみませんでしたと話すとか、 あなたの上司に、叱られたことを報告するくらいはやっておいたほうがいいと思います。 （仕事上のあなたのミスなので、それはあなたの上司の責任にもなるから、 あなたの上司はその内容を知らなかったでは済まされない場合もあると思います。） 後は、叱り方の問題ですが、 叱っている内容はあっていると思うので、その内容はしっかり受け止めて、 何度も執拗にという、方法についてはなるべく受け流すようにしたほうがいいと思います。 上手に叱るというのは、なんとも難しいと思うので。 効果的に叱るためには、ある程度相手に苦痛を与えなければならないので、 さじ加減は難しいことでしょう。
- globef
- ベストアンサー率17% (1306/7306)
＞今後どうするべきでしょうか？ 原因は、ハッキリしていて アナタですよね？ 質問文を見る限り 怒鳴られている、高圧的、ヒートアップ等 上司のマイナスな言葉ばかりで アナタが、謝罪したという言葉が無いのは どういう事なのでしょうか？ 相手も人間です。 一言 謝罪するだけでも違うのではないですか？ また、その時の状況を書くなら 相手のマイナス面ばかり書いて 自分のマイナス面を書かないのは、 一方的で、不公平ですよ それとも、１００％上司が、悪い！と 回答者に印象を付けたい作戦ですか？
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
根本的には貴方が悪いので その上司の叱り方が気に入らないということでしょう。 貴方が反省して詫びを入れないと解決する事はないでしょうし その会社でなくても貴方に対する見方は同じだと思います。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
回避できることを回避しない質問者様も悪いですよね、 使ったものはすぐ戻す、共用で使用しているなら、使い終わったら速やかに戻さないと。 それと言い返さない人に強く出るのがわかっているなら言い返せばいいでしょう、 感情的にならず冷静に、非は認めるがそれ以上のことをしつこく言われるのは心外だとか。 一方が激昂して一報が冷静に対応しているなら、たいていの場合激昂している人のほうが理不尽だなと思われます、言っていることが支離滅裂だったり繰り返しなので。 ＞更衣室とかも近くの場所を利用しており気まずいです いやかもしれませんが、次に会った際に「先日は申し訳ありませんでした以後気を付けます」と頭を下げる（ほかに酔え黄なことは言わない）。 出来れば「それを聞いていた別の上司」がいるところで。 これができれば質問者様の評価は変わると思います。 また内部で頭を下げるタイミングを覚えれば今後も役に立つと思います。
- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12620)
一つ上というのは役職的に？それとも実年齢？入社時期での年？ 別の部署というなら関係ない部署の工具は「共有」な会社なのですか？ 使い終わったら戻すのは当たり前ですよね。 上司のいうことはもっともだが、なんだかあなたに対して怒って・怒鳴っているように思われますが、違うようにも思えますね。別の根深い問題がありそうですよ。すべてに対して一旦苛立ち始めたら止まらなくなる人なんじゃないですかね。それも物も言いようで角が立つといいますから、それ相当に何か癇癪を起す要因があったのでしょうね。 まあ、災難にあってしまったということでしょうか。 別の上司が入ってくれたことで、その人に後日にでも実はあの日こうこうこうで・・・と説明し、怒鳴られたため委縮してしまい、今はどうしたらいいのかわからなくなり、会社もこのまま続けられそうもない。 と、相談してみましょう。 もしかしたら、以前にも似たような件があった可能性はありますよ。 帰るなら帰って構わないという理由づけをしっかりすることです。 「その仕事はお手伝いできません」とか、「私が手伝っても良いのでしょうか？」など、こちらも応戦しないとただのお飾りですよ。口答えとかではなく、ある程度の意志疎通というか意志表明はするべきでは？ 黙って耐えているのも戦術でしょうけれど、今回の場合はそれでは収まらないようですよね？ 悪循環になっていますね。 打開するためには、やはり意識改革もしくは社内での問題の共有などが必要でしょう。
