- 締切済み
なぜ日本の会社の上司は部下を叱るのが好きなのですか
なぜ日本の会社の上司は部下を叱るのが好きなのですか？ しかも叱る時は周りに人がいる状態の衆人環視の中で叱り付ける上司もいます。暴言を吐いたり、暴力を振るう上司も日本では決して珍しい存在ではありませんよね。自分も人前で叱責された経験があります。 僕のカナダ人の友達が「自分の国の人間は人前で怒られればまず黙ってはいないだろう。なぜ日本の人は人前で叱責されるという大恥をかかされたり、暴力を振るわれても何も言わないのか？これでは奴隷と同じだ。自分ならその場で怒鳴り返している」と言っていました。 いかに上司だからと言って部下にどんなことをしてもいいというわけではありません。 「自分からは何も反論しない」「理不尽な怒られ方をしても黙っている」「暴力を受けても抗議しない」 これでは友達の言うとおり奴隷と大差はないんじゃないでしょうか？部下を虐げる上司は自分が支配者であるということに陶酔するしかできないでしょうね。
- kagami_190
- お礼率0% (0/15)
- 社会・職場
- 回答数15
- ありがとう数1
- みんなの回答 （15）
- 専門家の回答
みんなの回答
- albe_1979
- ベストアンサー率0% (0/0)
叱ることでおれは偉いんだよと勘違いしてるだろ。 日本人はコミュ障が多いから仕方ない。
- kuku82
- ベストアンサー率25% (367/1464)
こんにちは ＞なぜ日本の会社の上司は部下を叱るのが好きなのですか？ 未熟者が多いから叱らざるをえません。 では、海外ではどうか？ 叱るのメンドクサイので、ボーナス下げて、給料UP最低にして、辞めてもらいます。 だって、下っ端ほど文句言ってくるんだもん、「それは私の担当ではない」みたく。 後は、外から見える会議室に呼び出して、長らく待たせて（さらしもの）にして、 怒鳴るでも怒るでもなく淡々と事務的にペナルティを与え、辞めてもらいます。 今、海外で仕事されてるのかわかりませんが、一部の日本人は、仕事上非常に優秀ですよ。 そして、海外に居る日本人の平均的な仕事レベルと意識は、他の国にまけません。 言い訳では、負けますがｗ これが現実です。 これらの人が、どのように怒鳴られ、叱られ優秀になったのかはわかりませんが、 これらの人が、社会人になった時は、マダマダ叱るの大好き上司だらけだったはずです。 これも事実です。 ともすると、そうゆうフィルターを与えることで、優秀な人は、より優秀になるのかもしれませんね。 上司はバカなほど、いい部下が育つって、聞いたことありません？ これから先、叱る上司が減っていく中、もっと優秀な日本人が増えるのか？減るのか？ 楽しみなところではあります。 （超個人的な感覚では、優秀な人は減ってるように感じますが・・・） あっ・・・ 質問者さんが言っておられるような、バカ上司もいますよー。 もちろん外人さんにも。 まぁ、怒鳴ったりはしませんが、責任転嫁あるいは責任の所在を曖昧にする術は一流です。 いずれにせよ、その波にのまれるか、上手にかわしたり、ぶちやぶったり・・・ それは、その人次第です。 波を無くす努力しても、意味ないでしょ。現実的に、実現的に。
- michael-m
- ベストアンサー率50% (2724/5433)
人は「たたき上げ」という言葉があり、叱られ、叩かれて成長します。 逆に上司に育てよう、何とかしようと言う気持ちが無ければ叱らずに解雇すればいいわけです。 誉めて伸ばすと言うのはあくまでも自分で成長できるものに対しての方法であって、どちらも人それぞれなんです。 昔は上司を尊敬し、叱られる事によって自分が成長するという自覚があったから、どんなに叱られても何されても黙ってついていったのです。 但し、最近の上司に叱るだけの資格があるかというと甚だ疑問ですね。 日本では未だに縁故者とか年功序列が横行しているので、品格が無くても失敗しなければ昇進してしまう事も多いです。 上司であると言う事は、その人に何をされても付いていけば必ず立派に慣れるという希望を部下が持つ必要があります。 人が他人より上に立つには二つの方法があります。 一つは努力して人の上に上がり続ける事。 一つは相手を蹴落とす事です。 前者は非常に大変な事です。しかし後者は簡単なことです。しかも実際に蹴落とせなくても蹴落としたつもりになればいいだけです。自己満足で上に立ったと言う錯覚を得る事が出来ます。 どうも、多くの上司は後者を選んでいるような気がしますね。 でもこれは会社の上司だけではなく殆どの人がその傾向を持っていると思います。 ネットでの誹謗中傷や、炎上等というのも大半はこのような自己満足でしかないでしょ。 人はそれぞれ自由に意見を持つ権利があるし、それを止める権利は誰にもありません。 なのに自分以外が無いのに、気に喰わないからと言うだけで攻撃するのは自分が優位に立ちたいからだけです。 根は同じですよ。だから殆どの人が自分が上司になれば同じ事をする。結果的に日本の社会からなくならないんです。
- kurarisu_166
- ベストアンサー率0% (0/0)
No.11さんへ >そもそも、上記が正論であるという根拠を、逆に教えてください。 個人の一意見とか、カナダという国家限定の考え方ならそれでもいいんですけど。 あくまでも質問者さんが言っているのはカナダの人の意見なのではないですか？正論がどうとかではな外国人が日本の会社の上司と部下の関係を見た率直な感想のように思えますが。 >ということは、「反論しない」「黙っている」「抗議しない」部下に問題があるのではないでしょうか。論点がブレまくっているようですので、いったん出直したほうがいいのではないかと… それ以前に叱り方に問題がある上司のほうが問題なのでは？実際に私の会社でもそのようなことはいくつか見ました。暴力は流石に見ていませんが、人格を貶しているとしかおもえない暴言を衆人環視の中部下に浴びせていた上司を見ました。部下が反論した所で上司が「甘えるな！」という一言で抑えられますからね。日本の会社は。部下に対し抑圧的な人間の多い日本の会社の上司にこそ問題があると思いますね
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
>僕のカナダ人の友達が「自分の国の人間は人前で怒られればまず黙ってはいないだろう。 >なぜ日本の人は人前で叱責されるという大恥をかかされたり、暴力を振るわれても何も言わないのか？ >これでは奴隷と同じだ。自分ならその場で怒鳴り返している」と言っていました。 そもそも、上記が正論であるという根拠を、逆に教えてください。 個人の一意見とか、カナダという国家限定の考え方ならそれでもいいんですけど。 >「自分からは何も反論しない」「理不尽な怒られ方をしても黙っている」「暴力を受けても抗議しない」 ということは、「反論しない」「黙っている」「抗議しない」部下に問題があるのではないでしょうか。 論点がブレまくっているようですので、いったん出直したほうがいいのではないかと…
- 24362
- ベストアンサー率15% (2/13)
私に言わせれば、何かこの国はじわじわじわじわかの北朝に似ている気がする。パフォーマンスで北朝に文句を言いながら。だから、経済落ち目、人口激減、一見平和に見えるこそ北朝も。上意下達。あるいは上こそ正しい。水戸黄門とか大岡越前などをしつこく演っている。花の吉宗も同じ。サブリミナルで上はいばり下はただ頭を下げ。何かと近年会社のトップが頭をさげているニュースを見ますがいつも問題を起こした後でしょ。大体は上意下達に問題があるというのに、一向に改善されない。私は月光仮面とかまぼろし探偵が好きでした。名もない人の大活躍。当時日本の景気はひたすら昇り調子。トヨタあたりも「カイゼン，カイゼン」１工員の意見もどしどし取り入れていったそうです。今、なんとかやっているのはトヨタぐらいか。大体上意下達の会社が 問題を起こし、廃業倒産。・・・夢よもういちど。～どこのだれだか知らないけれど、誰もがみいんな知っている～。ちいったあ、わしの意見も聞けよ、校長よお。わし、小間使いだけどよお・・・。レッツ チェーンジ アワ スクール、タウン、ネーション、トギャザー！
- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
> なぜ日本の会社の上司は部下を叱るのが好きなのですか？ もし「好き」だとしたら、それは個人の性向ですから、いわゆる「ドＳ」なんでしょう。 好きでは無く叱るとすれば、部下の管理・監督が上司（管理者）の職責ですから、部下側が叱られる様なことをしたからです。 日本人は勤勉ですから、職務・職責に忠実なんでしょう。 ただ、質問文に書いてある様な叱り方は、いつの時代の話？と感じます。 人前で部下を罵倒などすれば、確実にパワハラに抵触しますし、暴力など論外で、確実に重大な労働問題に発展しますし、更に言えば刑法違反の犯罪です。 もし実際にそういう叱り方をしているとすれば、それは上司個人のみの問題では無く、会社全体のコンプライアンスの問題です。 また、そういう叱り方を受け入れる部下側にも、かなり問題があります。 パワハラにしても暴力にしても、法令違反・犯罪ですから、たとえばサイフを盗られたのと同じです。 犯罪者が悪いことは決まってますが、サイフを盗られ、その犯人が判っているにも関わらず、警察に被害届を出すことさえしない人にも、充分な落ち度がありますよ。 上司の人格の問題とだけ捉えていては、問題解決は出来ないと思いますよ。
- meiten38
- ベストアンサー率13% (35/252)
＞「自分からは何も反論しない」「理不尽な怒られ方をしても黙っている」「暴力を受けても抗議しない」 これでは友達の言うとおり奴隷と大差はないんじゃないでしょうか？ その通りです。 つまり問題があるのは「叱責する側」ではなく「される側」にあります。 カナダ人のご友人の見解が正解ですね。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
まず、どんな叱り方をしてもいいなんてことはないですね。 暴力はもちろん、相手の人格を貶める様ないいかた、脅すようないいかたはよくないと思います。 すくなくとも暴力というのは30年近く会社生活をしていますが、私の周りではみたことがありません。 ただ安全関係のことに関してはその人の命に係わりますから、かなりきつく叱ることはあります。 また職人の世界は別だと思いますよ。（これは世界共通） 人前での叱責というのは最近ではよくないこととされています。 ただ、部下の中で信頼できる人の場合、部下を代表してその人に注意して周りに知らせるということはあります。 叱られる側は何を叱られているかを自覚することです。 それが理不尽なことであれば、あるときはきちんと筋道立てて反論すればいいでしょう。 それが当たっているのであればしっかり反省することです。 それは奴隷になることではありません。 親に叱られもせず、会社に入って叱られて、びっくりしている人はけっこう多いのかもしれませんね。 社会はそんなに甘くないということです。それは奴隷とかいう話ではないと思いますよ。
No.3さんの言うとおり。 無能なバカを雇う必要がある日本ではよくあること。 でないと終身雇用で一生ぬるま湯から出ないやつがいますので。 嫌な思いをさせて出て行ってもらうことも必要です。 会社は競争だから。 それに、立場が違う。 貴方が上司になってから無能をどう対処するのか考えてください。 それと海外は訴訟が多いので暴力なんて簡単に振るいません。 ちなみに、僕は日本で殴られたことはないですね。 叱られたことはありますよ。 でも奴隷とは思いませんが。 人前で恥をかくから、ちくしょう！とおもってミスをしなくなるのです。 そういう悔しい思いをバネにできないのならカナダにいけばどうでしょうか。 貴方がいくつのひとかわかりませんがちょい幼稚すぎる発言ではないですか？ だってその上司だって新人のころがあったのです。 そして生き残って上司になった。 最初から支配者じゃないんですよね。 個人的にはNo.5さんみたいな回答ってどうなんですか？ 他人の回答をもとに社畜と書いてますがまずいんじゃない？失礼だと思う。 だから僕も同じように書いてますけどね。
- 1
- 2
