正社員 使用期間中の解雇について

質問

こんばんは

ある外資系企業に勤める者です。
題名にあるとおり、使用期間中の解雇についてのご相談です。

現在の企業には今年の6月一日に入社しました。
その後、家庭の事情で情緒不安定になり、部署の異動を許され、
異動後の初出勤は8月一日からです。そろそろ2ヶ月になります。

仕事のほうは順調ではありますが、ミスも少々あります。

使用期間は3ヶ月ですが、本日上司よりその後の調子を聞かれ、
やはりミスの事が問題になりました。
ミスの原因は家庭の事でまだ、フラッシュバックすることがあり、
それが原因でミスをしてしまいます。

上司には続けて行く事は難しいのではないかと言われ、他の企業への
転職を促されました。
結局、残りの一ヶ月の使用期間内で改善される条件で双方合意に
至りました。

上司は厳しい方ですが、非常に理解があり、思い遣りのある優しい
方ですが、やはり実際問題仕事である以上、ドライにならざるを得ない
ところもあるのだろうと、私も理解しております。

ここで質問なのですが、使用期間中上記の理由で解雇になることは
あるのでしょうか。
今のところ欠勤は1日（風邪）だけで、勤務態度に問題はありません。
協調性があり周りの評判は悪くありません。

どなたか詳しい方、お答え頂ければと存じます。
どうぞ、よろしくお願い致します。

回答No.3

techcenter

試用期間中ということですよね。

外資系でもさまざまだと思いますが、本契約になっていなければ試用期間から本契約にならなかっただけですので、解雇にはならないと思います。

ここで質問するより服務規程を確認された方が確実かと思います。

試用期間であろうと本契約であろうと服務規程は提示されているはずです。

個人的なアドバイスとしては、のこりの期間、背水の陣で全力を尽くしましょう。

回答No.2

noname#199101

通常は解雇する時は1ヶ月前には伝えられるはずですが実際はそれぞれの会社によって考え方も違うので「明日から来なくていい」と言う上司も中にはいます。
あなた自身も一刻も早く辞めたいというのがあるならば突然辞めさせられてもいいかもしれませんが辞めるタイミングを聞いてもらえるならしっかり自分で思いを言った方がいいでしょう。
あまりにも酷い解雇のされ方だったらあなたの方が訴えることもできます。

回答No.1

f272

就業規則では、解雇する場合の規定はどうなっているの？
「試用期間中の勤務状態等から判断すると、試用期間を設定した趣旨・目的に照らし、引き続き雇用しておくのが適当でないと判断するのが客観的に相当である」といえるほどミスがひどいのかなあ？

なんにせよ、解雇といわれたら、解雇予告手当てをもらってね。