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仕事上、実務で英語を使わなくなることへの懸念。 正社員として2年半程の英文経理経験がある30歳女性です。不況の為に退職後、転職活動をする中で、半年後に契約社員化の経理職の内定を頂きました。就業先は国内企業であり、タイミングと能力によっては正社員の可能性も示唆されました。（うのみにはできませんが。） 長期間のブランクを防ぐ為、この内定を受けた場合、英語を使う機会がなくなるので懸念しています。私は実務で徐々に英語を習得してきたタイプであり、使用機会がなくなればすぐに忘れてしまうだろうと思います。 このような状況での皆様のお考えをお聞かせいただければと思います。

商業高校に通う高校二年生です 私は今サッカー部に所属しているのですが怪我が多く、思うようにサッカーができないし、それでみんなに迷惑をかけているので退部しようと思っています ですが、私は高卒で就職することを考えています 部活をやめてしまうとやっぱり就職は難しくなってしまうのでしょうか？

来年の司法書士試験 来年（平成２３年）の試験を目指して勉強しています。 勉強には模範六法を使っているのですが、来年度の合格を目指すとなると やっぱり最新のものに買い替えないといけないでしょうか。

こんにちは。以前「一次選考が通らない」といった内容で質問させていただいたことがあります。 去年の11月頃から就活を始めました。当初は小売業で販売職種を希望していましたが、約20社ほど受けて全滅してしまいました。その殆どが一次選考（ESや適性検査）などで落ちており「自分は販売に向いていないのだろうか…？」と思うようになりました。これまで販売職のアルバイトしかしてこなかったため、販売に適性があると勝手に思い込んでいた点があるかもしれません。 最近方向転換をして、メーカーも見るようになりました。しかも小売とは全く関係のない鉄鋼業。「ものづくりがしたい云々」というよりは企業の社風や社員の方に魅力を感じて志望したところがあります。意外にも、小売業を志望していた時より選考の通過率が高いです。 しかし、面接で志望動機を聞かれると詰まります。今まで小売ばかりを見てきたため業界知識も乏しく、文系のため専門知識もありません。しかし「社員の人柄に惹かれた」だけでは企業も納得しないでしょう。パンフレットやHPを見て企業について調べますが、こじつけのような志望動機になってしまいます。駄目元で会社訪問をお願いしたりもしましたが、時期的にも難しいため断られてしまいます。 久しぶりに大学に顔を出すと同じゼミの人は皆、最終まで進んでいました。まだ二次すらろくに通過しない自分に焦りを感じています。最近は「とにかく内定を！」といった感じで、「選考回数が少ない」「採用人数が多い」というだけで全く興味のない企業にエントリーしていたり…。最初は興味なくても入社したら合ってた！という事も多いのは分かっていますが…このままで良いのか自問自答しています。 また、私は事務職を志望していますが、やはり門は狭く、また企業から営業を勧められています。「営業は絶対嫌！」とかではないですが、自分が営業をしているイメージが全く湧きません。面接で「営業としてやりたいことは？」と聞かれても、上手く話せないのです。 本日、志望度の高かった企業（二次選考でした）からお祈りをされ、落ち込んでいます。半年前のようなやる気に満ちた就活を行えません。やりたいこと、出来ることが分からなくなってしまいました。本当に就職なんて出来るのでしょうか？これが何カ月も続くなんて…あまり考えたくないです。 長文な上、まとまりのない文章で申し訳ありません。分かりにくい点があれば補足します。アドバイスをお願いしいたします。