主人の勤め先の待遇について、転職すべきか

質問

主人は地方の建設会社に勤めています。現場監督です。県下では上位に入るくらいの規模です。

この夏もボーナスがありませんでした。

大卒以来１２年働いていて、過去に何度かボーナスがないことがありました。予告なしにです。

この会社の最近の求人票にはボーナスあり、ただし実績によるとあります。

ボーナスが予告なしに出たりでなかったりすることで、文句を言う私をしり目に、頑張ってきました。

主人自身長く勤めているので、会社がもうけているかいないかはわかります。それに自分自身がある程度会社に利益を持って帰っているという実績もあります。

今年度、主人の現場でかなり多くの利益が出ました。ちょうど公共工事が増え始めたころで、人手不足の中、相当苦心していましたが、問題がある現場を、工期どおり間に合わせただけでも十分なところに出した好成績とあって、相当な自信を持っていました。これでボーナスは確実にでるだろうといっていました

会社なのでいくら自分が頑張っていても、現場によって足を引っ張る現場もあるのはわかります。
主人が言うには、じぶんがこの会社に入り、ずいぶんと経験を積ませてもらった恩があるといいます。同僚のことも案じているようです。

一方で本人自身もそういう体制をとり続けている会社への疑問も、年々感じているようです。

昨年の忘年会の時、社長は、今後ボーナスは出し続けると断言していたそうです。ちょうどアベノミクスで盛り上がっているときでした。

ですが実際は出ていません。

主人のフラストレーションも限界になっているようです。

主人は転職について本格的に考え始めているようです。自分の実力なら、同業他社でもやっていける自信もあるようです。

私としては、ボーナス以外は手当もあり、働きやすい環境を捨てるには熟慮したほうがいいと思っていますし、客観的に主人のスキルで、本当に他社で通用するものかどうか疑問に思っています。

主人は土木施工１級、道路舗装管理１級、測量士、危険物、その他うろ覚えですが火薬に関する管理についての資格をもっています。

このご時世こういった資格保有者でも、今より有利な会社に就職することに希望はありますでしょうか？

主人は３０代半ばです。

回答No.5

tachin · ベストアンサー

売上あっても、賞与を出すか出さないかは、上の判断になります。
　会社員ってそんなものですよ。

＞ボーナスが予告なしに出たりでなかったりすることで、文句を言う私をしり目に
＞
　であるならば、あなたが働いてないならば、働きに出ればいいだけのことですし、共働きならば、もっとあなたが稼げばいいだけのことじゃないですか。小さな子供や介護でもされているのならば、できない事ですが。

　転職は有りだと思います。
　しかし、転職先も同じような状況という事もありえると思いますし、転職した時は良かったが数年後、同じような境遇になってしまったということもありえます。
　でも、問題なのはあなたのご主人に対する対応は、そういう境遇になった時、また同じように愚痴を言って、旦那さんを追い詰めるのでしょうね。そうなって、また転職を考え出すと、生活もままならなくなると思います。

　建設業は、以前から不況のように感じてます。
　結局、公共団体や政府からの仕事の斡旋で、引っ付いて食っているという感じがしてます。
　大手ゼネコンで無い限り、もらいは少ないと感じてますし、ピラミッド構造なので、下請に行けば行くほど、会社としての利益も減る。力のある企業やチャレンジ精神のある企業だと海外進出している時代ですので、町土建屋レベルだと取り残されてもしまうでしょうし。

補足

主人が今ある状況で精いっぱい頑張ったうえでの報酬だということは、わかっているのですが、

主婦で家計を預かる身としては、ついつい愚痴も出てしまう・・その件についてのご批判は、主人ともちゃんと話し合い折り合いをつけていますのでご勘弁ください

主人は残業も多く、核家族のため、子育てと仕事を両立できる方向で私自身は扶養内でパートをしています。

転職は、わたしの要望というより、主人のモチベーションの維持が厳しいというあくまで本人のきぼうですので、そのあたりはわかってください。

あと、これだけ災害がおきて、必要不可欠な業種であるにもかかわらず、まだ公共団体や、政府からの引っ付きという認識を持たれているのはなぜですか？

主人は誇りを持って仕事しています。わたしも日本のインフラを支える誇りある職業だと主人の仕事を尊敬しているのでちょっと違和感を感じました。

大手ゼネコンでないと、もらいは少ないのはどんなにがんばっても無意味なのでしょうか？

もしくは大手ゼネコンしかこの日本の国土のインフラ整備に貢献できていないとおっしゃりたいのでしょうか？

回答No.6

map4

No.2です。

＞これは、主人の業種でだいたい一般的な年収ですか？

年功序列制の会社ならそんなものかも知れませんね。一部の銭にならない上層部がごっそりもらってませんか？
稼ぎ頭のご主人には耐えられないかとも思います。

とは言え、厳しい状況の中では、仕事を取ってくる営業も苦労をされてます。
大げさでなく端数1円の見積りで勝負が決まります。
その他いろいろな部門の方々の協力があって現場も動きます。

役所が発注しても採算が取れないとか人出不足とかで”不調”（希望者無しで取りやめ）になることもしばしば。
バブル時代には考えられないような現況です。
社長さんも、バブル当時は賞与もがっぽり出されてたのではないでしょうか？
その頃との落差が激しいので、怖くて投資できないのかも知れませんね。

現場監督って傍から見てるより大変な仕事です。
真夏や真冬に重い測量機を抱えて山の中を歩きまわったり。
市街地で交通規制とかしてると、住民や通行者に気を遣って神経すり減らしたり。
工期が迫ってるのに雨が続いて仕事にならなかったり・・・

ご主人を励まし、質問者様はしっかり家計をやりくりしてあげてください。
良い道が開けるよう、陰ながら応援しています。

お礼

あたたかいお言葉、ありがとうございます。

この業界は、公共事業を請け負う関係から、近年その必要性をやり玉に挙げられ、時に、存在自体を問題視されたりして、

この業界に従事する者にとっては、くやしい思いも少なからずあったかとおもいますので

わかって下さる方がいただけでも、本当にありがたい気持ちでいっぱいです。

確かにバブル時代は、濡れ手に泡、といった具合に、もうけていたのは確かみたいです。今の上層部は、そのころの時代をよく知る人ばかりです

そうした時代に比べれば、今の現役社員がどんなに頑張って稼いでも、上層部からすれば期待はずれなのでしょう

主人はもちろん、私自身も、この業種は、日本の住みよい、安全な国土を維持するためになくてはならない誇りある職業だと思っております。

難しい現場に挑んで苦しめば苦しいだけ、成し遂げた喜びも大きいですし、きれいになって便利な道ができれば、報酬以上に、皆の役に立っているという実感もあるので、主人はこの業種からは離れる気はないようです。

ただやはり大きい金額を一手に管理し、責任を負わされる割には、報酬が伸びないなぁ

という感じです

ともかく、あなたのご意見で励まされました！

ありがとうございました！

回答No.4

yokohamahope

転職もありですが、より厚遇が望めるか、そのまま当該地方で勤務できるか等条件がマッチするかは判りませんね。
我が社は中小企業で業種も違いますが、30代半ばの経験者ならちょうど欲しい頃合いです。
当社は、40代は社員の層が厚い、20代では経験と言えるほどのものは持ち合わせていないという理由から30代の経験者が欲しいところなのです。
地方都市では比較的厚遇の会社ですので、協力会社の技術者も当社なら転職可なんて大勢いますが、引き抜きのように見えると業界秩序を乱すことになりますからできません。で、首都圏等からのユーターン人材が採用するには無難なのですがね。

お礼

そうなんですよね、より待遇がというのであれば、大手にでも転職を考えますが

そうなると出張続きで、子どもの成長を見届けられない、

という覚悟がいります

今の会社で、きちんと努力が報われるシステムなら、わざわざ転職も考えないのですが・・・

思い通りにいかないのが世の常でしょうね・・・

ご回答ありがとうございました！

回答No.3

yosifuji20

転職経験者です。
ご本人がそのつもりがあるのならば転職を検討するのは良いと思います。
但しある程度の年齢の者が転職すると言うことは、当たり前ですがいまの会社を辞めることです。
会社を辞めるというのは冗談では言うことはできません。一度それを言ったら最後と言うつもりでなければ言ってはいけません。日本の会社では少しでもやめたいと言うそぶりが見えることは非常に不利になります。
と言うことで不退転の決意があるというのならば、転職の検討をしても良いと言うことです。
地方ではこの種のうわさが伝わりやすいと言うのならば、県外で探すことです。
転職エージェントに相談すれば本人の経験である程度の可能性は教えてくれます。相談はいくらしてもかまいません。そこでよい転職先があったら、そのときに初めて退職の意思表示をするのです。
それまでは絶対に言ってはいけません。たとえ親友でも言うことは良くありません。
転職はそれくらいの覚悟でするもので、そこまではしたくなければ今のままのほうが良いと思います。

お礼

転職する際の心得、大変参考になりました。

主人も、今の会社に対する愛はあるけれども、努力して稼いでも報われないシステムに不満があるといっています。

仲間もいるし、居心地はいいですが、モチベーションを維持できないことにストレスを感じています。

自分がこの先がんばって出世して、自分の思うように会社のやり方自体を変えていけるよう努力する選択もあるように思いますが、

どこで判断を下すか本当に賭けみたいなものですね

ありがとうございました

回答No.2

map4

県下で上位規模なら、国交省の仕事も経験豊富だと思われますし、何と言っても30代半ばというのが魅力！
この業界は監督も作業者も年寄りがほとんどなのが実態です。

資格に関しては、土木施工１級、道路舗装管理１級は正直中堅クラス以下でもほとんどが持たれていると思います。（ないと公共事業の入札公募に参加できないことが多い）

測量士も持たれているというのは評価が高いのではないでしょうか。

ただ、年収はどうなのでしょう？
生活の基盤は賞与のあるなしではなく、年収ですものね。

いずれにせよ、30代半ばの現場監督さんなら、欲しい業者さんはたくさんあると思います。
しかし、待遇が今より良くなるかはわかりません。
昔とは違ってぎりぎりの予算でしか受注出来ないので、どの業者も苦慮されてるようです。

今の会社もご主人を手放したくないでしょうから、上司の方に少々駆け引きをされてみたらいかがでしょう。

「あ～あ、頑張ったのでボーナス期待してたのになぁ。。。転職しよっかな」・・・・・

補足

そうですね、主人も今までお世話になっていた分、すぐに辞めるという前提で行動を起こそうとは思っていないようです。

まずは、自分の率直な意見を持って、会社側に待遇の改善を求めるべきだと思っています。

年収ですが、平均して420～450万、基本給は少ない為、がんばって残業や休日出勤を頑張ってしたうえでの金額です。

昨年は出張があったためはじめて500万くらいありました。

もし、残業手当や休日手当などない簡単な現場ばかり行けば、３００万くらいではないでしょうか？

これは、主人の業種でだいたい一般的な年収ですか？

回答No.1

step284

転職活動をすべきと思います。あくまで水面下で。
業界人ではないので、記載されているスキル、資格がどの程度わかりませんが、充分に転職で成功する可能性はあると思います。

ただ、県下で上位の会社であれば、ランクアップするには、全国区の大手か中堅が対象となると思います。その場合、転勤などもする覚悟が必要と思います。

結果として、良い転職先は市場的には狭く
難しいと思います。だからこそ、水面下でいつもアンテナを立てながら、転職先を探されるといいと思います。

何れにせよ、県下でそこそこの会社でそのような事情なら、業界の問題があるとおもうので、一般企業の工務部門や、エンジ部門が待遇や環境は良いと思います。
そっち方面で活動されることをお勧めします！

お礼

ご回答ありがとうございます。

何人か同僚も、今の会社の待遇面を不服として、やめた際に、

やはり一般企業を選ばれた方もいました！

貴重なご意見ありがとうございました！