スナック退職の際、迷惑料を払うべきなのか

質問

週１ですが半年スナックに勤めていました。
セクハラが多く、そのことについてママとの考えも合わなかったので、8月２日に、今月いっぱいで退職したいとお伝えしました。
翌日８月3日にママから返事があり、辞めたいなら働いてもやる気が出ないと思うのでこのまま辞めた方が良いと思います、と言われ、お世話になりましたと返事しました。

その日の夜に、やっぱり今週は人が少ないから不本意だけど出て欲しいと言われましたが、不本意だけどと言うことばに腹が立ったのでお断りしました。

そして２週間が過ぎ17日になり、ママから連絡が来ました。
他の人も突然辞めてしまって人が足りないから、やっぱり今月は働いて欲しいとのことでしたが、丁重にお断りしました。
(やる気のない者が働いてもご迷惑しかかけられないかと思うので、と)

それに対して返ってきた返事が、迷惑料の請求でした。
人が足りないから派遣を雇わないといけないので、迷惑料をいただきます、と。

２週間前に退職の意思を示していますし、了承もいただいてます。(ママは訂正したつもりみたいです)

働き始める際、契約書等は無く、突然辞めて人が足りなくなったら迷惑料をいただきます、と言ったことは文章で見てないし、口頭で聞いてもいません。

この場合、私は迷惑料を支払ったり、８月いっぱい出勤しなくてはいけないのでしょうか？

払う必要は無いかと思っていますが、もし払わなければいけないのなら、もう一人突然辞めて人が足りなくなったので、後から辞めた方が払うべきかなとも思います。

お給料もまだいただいてないので、このまま私の給料から迷惑料を引く気なのでは、と思っています。

ご意見いただけると助かります。よろしくお願いいたします。

回答No.2

ゆのじ（@u-jk49）

週一(土のみ)なんだから、あと23日と30日だけでしょう。セクハラっていうけど、スナックなんだから、ある程度、受け入れないと務まらないと思うし、セクハラが絶対に嫌だったら、遊び半分の週一で、スナックに勤めちゃいけない。

口頭での約束ではなく、口頭で止めたい旨を伝えた後、両者同意の退職日が決まったら、文書できちんと「Ο月Ο日をもって退職いたします」という「退職届」を出しておくべきだったということ。そういう手順が、普通の会社の辞め方。

これから、内容証明で退職届を提出するのもなんですしね、他に辞めた人が居るということで、今後は、ママがお客に注意して、貴方を大切に扱ってくれる可能性があるようにも思われ、あと、2日だけ、ママの対応を見てみるというのも一つの手。

あと2日、働かせていただきますが、執拗なセクハラ行為に対しては、ママからのフォローをお願いしますね、と、厳重に、事前に通告しておいたら、少しは、気持ち良く働ける形になるかも知れない。

自給を上げるから、9月以降もお願いできないかしら、ということになるかも知れない。

補足

回答ありがとうございます。いくつか捕捉させて下さい。
セクハラは覚悟の上だったので我慢してましたが、セクハラに対するママとの考え方が合わずに退職に踏み切りました。

退職願いは口頭ではなく、メールです。
一般的な仕事とは違うので、他のかたもみんなメールで退職を伝えてます。
なので退職したいと申し出た日付はしっかり残っています。
一般的な仕事とは違う、とはママからの言葉です。
私個人の偏見ではありません。
迷惑料をめぐるやり取りでケンカのようになってるので、こんな状態でママと同じお客様についても失礼かと思います。

回答No.1

seble

迷惑料なんて払う必要ありません。そもそも店側がやめた方がと言い出したのだし。
ただ、賃金はきちんと出ないかもしれません。ああいう商売ですからそういうところもいい加減でしょう。
払わないだけなら自分の意思でできますが、払わせるのはそうはいきません。1ヶ月分じゃ裁判やるにしても、裏稼業を雇うにしても足が出ます。泣き寝入りかも？
だからこそ、クラブなどで日払いも多いんですね。いつでもバックれられる。

お礼

回答ありがとうございます！
元々日払いだったんですけど、帰る時になっても給料が用意されていない→お客様いるから切り出せないでいたら、いつも持って帰らないから月払いにしようかという話になりました。
今になって後悔してます……。

払う必要はやはり無いのですね。安心しました。ありがとうございます！