退職できますでしょうか？

質問

いつもお世話になっております。
８月に転職した会社なのですが、１０月分のお給料が遅延しました。
理由は会社にお金がないからです。
その時に契約社員の方に払うお金さえなかったので、次の日に返して頂く約束で１０万円を私が立て替えました。
その、次の日に返してもらうはずだったお金の返却は「週末まで」「２０日まで」と延びていきました。
その時はある条件でお給料と貸付分を払ってもらいました。
そして１１月分ですが、予想通り遅れています。
１０月分が遅延したときに上司に色々言ったのですが、それが気に入らなかったのか事務の人間で給料が遅延しているのは私一人だけです。
「５日」「８日」「１５日」と延ばされていてもう怒りを通り越して疲れました。
このまま働いても給料が貰える確率は低いので今月の２０日で退職したいのです。
ただ、明日言うとしても２０日まで５日しかありません。
たしか退職は２週間前だか１ケ月前かに言わなくてはいけないものだったような気がします。
遅延を理由に５日しかなくても退職することができるでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

dandy-yuchin · ベストアンサー

双方の合意（この場合貴方と会社）さえあれば即日でも辞められます。
嫌がらせ以外で貴方の退職を認めなかったり繰り延べさせることはしないと
思いますが。

会社側が給料の遅配、しかも恣意的に貴方にだけしているという違法行為を
行っているわけですから、貴方と会社の契約だけ法遵守しろというのは、
ムシが良い話でしかありません。

お礼

早速の御回答ありがとうございます！
自信が持てました。本当にありがとうございました。

回答No.2

pitoro

民法上は14日前に申し出が必要ですが使用者の了解があれば即日でも可能です。また、有給年次休暇が9日以上残っていれば、取得してしまえばよいので了解が無くとも可能です。
現実的には、我慢して2週間働き、その分を日割りで給料計算して
遅延損害金を含めて書面で支払請求するのが良いと思います。
労働基準監督署に通報すれば罰則規定があるので倒産に追い込むことになるかもしれません。

お礼

御回答ありがとうございました。
年末まで勤めようかと思ったのですが、日割り給料は出して貰えないと思われる状況ですので２０日までにしようかと。
貴重なご意見をありがとうございました。