バックグラウンドチェック

質問

現地採用のバックグラウンドチェック

海外にて就職活動をしており、外資系金融会社から、ジョブオファーをもらいました。
このあと、雇用契約書にサインした後、バックグラウンドチェックが入るようです。
バックグラウンドチェックは外部の専門会社が行うようです。

通常バックグラウンドチェックは、今回のように雇用契約後に行われるものなのでしょうか？

職歴を長く書いてしまったので、まだ雇用契約書にサインできずにいます。
やはり辞退すべきでしょうか？

回答No.1

trytobe

普通は雇用契約しようと思う人材にしかバックグラウンドチェックしませんし、バックグラウンドチェックして事実誤認や詐称があったならばそこで雇用契約の項目内にある解雇理由で即日解雇すればいいだけですから。

やましいことがないならば雇用契約書にサインなされば済むことです。

補足

職歴を実際より２年、長く書いてしまいました。やはり辞退するのがベターですよね