- ベストアンサー
20代半ばの派遣社員の悩みとは？
- 20代半ばの派遣社員が現在、派遣先の人間関係のトラブルで困惑しています。
- 体調不良を理由に休んでしまい、辞めたいという気持ちが強くなっています。
- しかし、一人で受付を任されているため他の人に迷惑がかかる状況です。自殺を考えるほどの悩みで、解決策を求めています。
- maaaaaaaaaaan
- お礼率91% (31/34)
- 社会・職場
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんばんわ。 私のいうことを絶対に実行してください。 「仕事はやめましょう。」 他の人に迷惑が掛かるとかどうでもいいです。 まずは、あなた自身を優先すべきでしょう。 自殺念慮もあることからすぐにでもやめましょう。 周りのこととか一切考えなくていいです。 責任感は大切ですが、この場合は必要ありません。 自分の身は自分でしか守れません。 仕事はやめてください。 心身を休めましょう。 そんなことといっては失礼ですが、そんな奴らのせいで あなたが苦しむのはおかしいです。 逃げるのではないです、「あんな腐った会社、こっちからやめてやる！」 そんな気持ちでいてください。 今後のことについてですが、まず５回も転職を繰り返してるようですが 何か理由があるのでしょうか？ 差支えなければ、教えて頂ければ幸いです。
その他の回答 (2)
やめればいいんじゃないですか。 向こうだってすぐ同意してくれそうだし。 そういう気楽さが派遣の利点なんですから。 あなたがやめることで迷惑かけるねぇ。 驕りですよ。 すぐに替えを用意します。 あなたひとりいなくなっても、全然ダメージありません。
お礼
今月末退社が決まりました。 ありがとうございます。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 派遣元の担当の人もぜんぜん頼りにならず相談できる人もいません。 それでも相談を行って、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など記録しておいてください。 その上で、適切な対応が行われないのなら、そういう記録を残しとく事で次の段階の対応を行うための材料になります。 ・別の担当者、更に上の担当者へ相談 ・派遣先の担当者へ相談 ・別の派遣先への変更を請求 など。 > 辞めるなんて無責任なこともできず悩んでいます。 上のような段取り踏んでれば、派遣元、派遣先が適切な対応を怠ったため「やむを得ず」退職するって事で、免責主張できます。
お礼
先ほど電話して契約期間内に辞めたい旨 伝えるとあっさり今月末退社という結論に 至りました。こういう方が他にもたくさん いらっしゃるようで、手慣れた感じで 淡々と退社までの段取りを説明してくださいました。 派遣社員がここまで会社のこと考える 必要ないかなと思う反面やっぱり 負い目は感じますが、とりあえず良かったです。 ありがとうございます。
お礼
先ほどお礼書かせていただいたのが なぜか消えていました… 有給消化も含め、今月末退社が決まりました。 あなたの回答に励まされて派遣会社に 伝える勇気も出ました。 本当にありがとうございます。 今月の残りの出勤日数と有給適応される日が 偶然同じでもう出勤する必要はありませんが 最後のけじめとして明日からの忙しい 3連休は頑張ろうと思います。 あなたの回答にとても励まされました。 本当にありがとうございます。 転職理由は、半分は人間関係が原因です。 初めはすごくすごく印象の良い私で 期待に応えなければ！と頑張るのですが 少しずつボロがでて、周りもあれれ？ って感じでこいつ実は使えないな、、 となりやがてそっぽを向かれます。 今回もやはりそれがあり これからは初めからあんまり飛ばしすぎないで がんばって行こうと思います。