アルバイトの退職について。

質問

私は6月下旬に飲食店のチェーン店でバイトをし始めました。掛け持ちなのでこちらは土日のランチタイムのみです。
店長が3つの店舗を掛け持っているので、面接は店長代理の主婦、シフト作成は部長です。

無事に採用され働き始めたのですが疑問に思う点がいくつか…。
1.契約書を交わしていない。
2.時給の説明がない。(タウンワークには基本給は書いてありましたが、土日に時給が上がることは他のアルバイトから聞きました。)
3.給料日の説明がない。(こちらも他のアルバイトから聞きました。1回目は手渡しで、それ以降は給料日は決まっていますが、給料日に入らないことがあるみたいです。)
4.毎回のごとく早く上がらせられる。
5.シフトの入れ方の説明がなかった。(こちらも他のアルバイトから聞いた。)

まだ6回目なので研修中です。
7月前半のシフトが決まってしまっていたので空いてる時に午前中9～14時を目安に入ってくれ、と言われています。
しかし「9～14時までね。」とお願いされ入りますが、結局毎回1～2時間は早く上がらせられます。
みんなは居ていいよと言ってくれるのですが、上がらないと部長からお店に電話がかかってきて(監視カメラで見られてるそうです。)他のバイトに私を上がらせるように言われ…。

先週の日曜日は11～14時でピークタイムだったので、まさか上がらせられないだろうと思っていたのですが、まだバタバタしてる時間帯(お客さんも並んでいた。)の13時に「やっぱり13時までね。」と言われ、上がらせられました。

ここまでされると、なぜアルバイトを採用していたのだろう？という疑問が生まれました。土日のランチタイムに入る予定で採用されたのに削られたら意味がないのでは…？

先程辞めようと店長に電話をしたら「シフトを作っているのが部長だから、部長と話し合ってみます。」と言われました。
増やされても続けようという気はありません。腰痛も悪化し始め、資格を取得しようとしているので、勉強する時間が確保出来なくなってしまうのです。。。

メインのバイトは社保に入っているので辞める訳にはいきません。5年はやっているので…。

ここまでルーズなバイト先は初めてです。初めて部長に会った時は2回目でこちらで接客するのは初めてだったのに、お客様に料理の食べ方を説明してる途中で間違えたら部長に手を払いのけられ、自分で説明していました。
接客用語も間違えたら「そんなのないから！」と怒られ…私の足に躓いて部長が持っているものが割れた時はいかにも私が悪い、みたいな態度をされました。

こんな上司がいるところで続けたくありません。わたしの考えは甘いのでしょうか…？

長々とわかりずらい文章ですみません。答えていただけだら嬉しいです。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

辞めたければ、明日、退職しますと伝えましょう

甘いも、辛いも関係ないです、所詮はバイトでしょ