締切済み

性格を良くしたい。

2014/07/13 06:30

３１歳です。仕事場で仕事をしないで隣と話してる人を見たらイライラします。自分は毎日仕事は全力でやってます、他の人は上手く息抜きしながらしたらいいよって言われます。全力でやり過ぎていっぱいいっぱいなるんですが全力でやることがクセついてます。イライラする性格直したいです。

toto32sasa
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その他(恋愛・人生相談)
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e-toshi54
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2014/07/14 09:13 回答No.7

どんな仕事をしていらっしゃるかはわからないのですが；男子社員のアシスタント的な事務職なら、こんな例がありました。或る女子事務員は小生からみると何かしれっとしていて、一生懸命仕事をしているようには見えませんでした。そしたら彼女の上司が、「彼女ほど仕事ができる部下はいない」と言っていました。事務職なら事務のやり方を自分なりに工夫改善し、その上事務能力が高ければ、余裕を持って人より早く済ませてしまう人もいるかもしれないなと思いました。それはそれとして、自分自身の仕事では余裕がなくすぐいっぱいいっぱいになってしまう性格でした。でも「それが仕事なんだ」と思っていました。・・・今は定年退職しています^^;

Tomy-kata348
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2014/07/13 21:18 回答No.6

私も結構すぐにイライラしてしまうタイプの者です。しかし、最近はイライラした時には、落ち着く音楽を聞いたりしています。深呼吸して落ち着けなんて言われても私は無理でした笑良かったら、落ち着く音楽聞いてみてください。

noname#205097

2014/07/13 11:15 回答No.5

人のことを気にする時間が勿体無いので自分自身に与えられた仕事をしていれば良いと思います。

k-a-r-a-p-a-n-a
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2014/07/13 10:16 回答No.4

人に借金を作るこれが私の仕事でも遊びその他の信条ですなにか頼まれたらそれ以上のことをやる相手から「ここまでやっていただいたのですか」と言われるのが、一番心地いいですねそれではその借金分が返ってくるかと言うと返ってくることもありますが返ってこないことの方が多いです相手に借金を作ってしまうこともありますが（つまり、相手の納得のいく仕事が出来なかった）次の仕事で相手に返金しさらに借金を作るつもりで仕事をします他人はどう考えて仕事をしているかはわかりませんがわたしは密かにそう考えて仕事をしています自分にはそれが一番気持ちがいいですね

pigunosuke
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2014/07/13 09:02 回答No.3

私は仕事に「余裕」を作るように努めてます余裕を作った仕事は、余裕で出来るのです万が一ミスが起きても、余裕で対応が出来るのです余裕を作る為に、休憩時間を削ったり、朝早く出勤するなどはしてますねまぁ仕事のやり方は人それぞれですからどちらが良い　とかではなく自分に合ったスタイルでやれば良いでしょうそうどちらが良いではなくて、自分に合ったスタイルを選ぶのです息抜きしてる人は、それが自分に合ったスタイルなのです隣と話をしてる人は、それがその人のスタイルですではそのスタイルを選ぶ事で、何を得られるのでしょうか？得られる物は「評価」です「あいつダメな奴だな」　という評価「おっ！　あいつ凄いじゃないか」　という評価評価は目で見て判る物では無いので得をした損をした　というのが判りません更に言うと良い評価を得た人は、人に仕事を任され易くなりますから余分な仕事が増える事になりかねません良い評価を得ると、仕事が増えるなら良い評価を得る事が損だと考える人も居るでしょうあなたは自分に合ったスタイルで仕事をして自分の納得できる評価を貰っていますか？納得できる評価が得られればたぶんイライラする性格も変わってくるのだと思いますよ

しくみ（@Ndilo）
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2014/07/13 07:26 回答No.2

はじめまして。　＞仕事場で仕事をしないで隣と話してる人を見たらイライラします。すごくよくわかります。私もサボるのが嫌で、勤務時間中は集中して仕事をする方です。次の３つでどうでしょうか？１．成果主義的に考えるて納得する。２．世の中の多様性を認めて諦める。３．社長になる。１．隣でむだ話をしている人たちは、仕事が遅れるはずです。仕事に集中しているtoto32sasaさんは、仕事が進みます。なので、期末にはtoto32sasaさんの方が多くの成果を上げてその分評価されるはずです。ただ、残念ながらこのような評価システムがない職場ですとこの考え方は使えません。また、息抜きしても成果をちゃんとあげる人もいればサボらず働いても、思うように成果を上げられない人もいますし。２．会社で働く理由も人それぞれです。結婚したら退社するつもりだけれども、それまでの間、社会人を経験しておきたいとか、会社で出世して、取締役になって世の中の役に立ちたいとか。いろんな目的の人がいるからこそそれなりにうまく会社が回っていく側面もあるのかも知れません。なので、全力で仕事をする人も、隣でしゃべってサボっているひとがいても仕方ないと多様性を認めて諦めてみるのはどうでしょうか。探せば社内にも、真面目に一生懸命働いている人もいるはずですから、その人を尊敬して目指していけばいいのではないでしょうか。３．極端なこと言えば、toto32sasaさんが起業してやる気のある人だけで会社をつくってもいいわけですし。長くなっちゃいましたね。すいません。何かの参考になれば幸いです。